▶️ Вы провели корпоративное обучение для сотрудников — а дальше?
А дальше — смотрим на изменения в работе сотрудников и на конкретные бизнес-показатели. В этом помогает модель Киркпатрика из четырёх уровней оценки:
Уровень 1: Реакция Уровень 2: Обучение Уровень 3: Поведение Уровень 4: Результаты
Поговорили с методистом образовательных программ SETTERS EDUCATION Кристиной Радомской, почему важно оценивать эффективность обучения и с помощью каких инструментов это сделать.
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
