Мысли соискателя: День 7. Тишина.

Всё началось с приятного воодушевления. Пришло приглашение на собеседование в компанию моей мечты. Я готовилась неделю: изучала сайт, читала статьи CEO, продумывала ответы на миллион вопросов.

Само собеседование прошло отлично. Рекрутер «Мария» была так дружелюбна! Говорила «мы», шутила, восхищалась моим опытом. «Мы с тобой свяжемся на следующей неделе!» — её последние слова. После собеседования я осталась еще более воодушевленной, чем ранее.

День 1-3: Я полна надежд. Обновляю почту каждые 5 минут. Рассказываю близким, что всё прошло супер.

День 4: Начинаю слегка нервничать. Может, письмо попало в спам? Может, они ещё не собрались?

День 5: Написала вежливое напоминание Марии. «Добрый день, Мария! Хотел уточнить...» Тишина.

День 7: Понимаю, что меня «загостили». Это странное чувство. Это не просто отказ. Отказ - это хоть какая-то определённость. А это - вакуум.

И в голове начинается мучительный разбор полётов:

«Что со мной не так?» «Может, я показалась им не заинтересованной?» «Слишком много говорила? Или мало?»

«Я им не нравлюсь настолько, что со мной даже разговаривать не хотят?» Это бьёт не по профессиональным качествам, а по самооценке. Это чувство, что ты - никто.

«Почему нельзя было просто написать два предложения?» Я же потратила часы своей жизни на тестовое, на подготовку, на саму встречу. Они не могут потратить 30 секунд на шаблонное письмо?

«И это „бренд мечты“?», думаю я. Вся их красивая картинка из соцсетей о «ценностях» и «заботе о людях» рассыпается в прах. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, что творится внутри?

Самое неприятное - это обесценивание моих усилий и моего времени. Мне казалось, мы выстроили диалог, а оказалось - я просто какой-то пункт в таблице, который можно просто удалить, не прощаясь.

Теперь я точно знаю: когда мне сделают предложение, я трижды подумаю. А если откажу - я обязательно найду в себе силы написать об этом. Потому что я знаю, каково это - ждать у закрытой двери и слышать в ответ лишь тишину.