Смотрю статистику по рынку и хочется плакать: По данным hh.ru****, в 2025 году на одну вакансию приходится почти 6 резюме.

То есть работодатели получают сотни откликов в день, и шанс, что именно твоё резюме заметят, минимален, если оно не выделяется и не оптимизировано.

➡️ Что по стате: – Только 3–5% откликов превращаются в приглашения на собеседование; – Чтобы получить 1 приглашение, кандидаты делают около 150 релевантных откликов; – У большинства поиск занимает от 3-12 месяцев — при активных действиях.

➡️ Что нужно, чтобы попасть хотя бы на одно интервью: – Резюме, которое проходит фильтры и адекватно описывает опыт. 80% кандидатов не доходят до живого человека просто потому, что их резюме не подходит под ATS. – Сопроводительное письмо. Без него конверсия в ответы падает в 2–3 раза. – Понимание стратегии поиска. Что происходит на рынке труда, как вести себя на собесе, где искать работу, куда расти, что от тебя хотят работодатели — всё это экономит недели. – Активность. Чтобы реально почувствовать отклик рынка, нужно не 5–10, а минимум от 100 релевантных заявок. Только тогда ты увидишь закономерности и получишь реальные приглашения.

➡️ Что я могу сделать за тебя:

Я — IT-рекрутер, и я нанимаю таких как вы и знаю чего хотят работодатели. Я возьму на себя всё, что съедает твое время и силы: ➕Делаю резюме с нуля — правильно оптимизированное и с грамотным и полным описанием релевантного опыта и скиллов;

➕Пишу универсальное сопроводительное письмо, которое можно адаптировать под любую вакансию.

➕Провожу консультацию по стратегии поиска — объясняю, где искать, как откликаться и что говорить на интервью.

➕Только сегодня: Делаю 100 релевантных откликов за тебя — вручную, по подобранным вакансиям, чтобы запустить твою воронку.

Хочешь начать ходить на собеседования уже в ближайшие недели?

Пиши мне в личку — @geliyaereshova.

Разберём твою ситуацию, и я помогу запустить поиск работы с конкретным результатом.