Какую оценку системе рекрутинга дают безработные hr😂 А я её недавно узнала и звучит она как... "п💋ц".

Что-то идёт не так? Скажу что идёт не так: были разработаны ряд шаблонов и критериев для оценок кандидатов. Это супер! Мы загоним всех в рамки и померяем черепа всем желающим и нежелающим. Мы будем искать "идеальный" череп, да ещё по метрикам от Заказчика👍

Ещё дадим "карьерные консультации" и наберём группу на тренинг😆

Да вот только... в этих хлопотах по поиску идеального "арийца"  забудем что и у нас есть лёгкий эпикантус (признак монголоидной расы).

И вот сталкиваюсь с подобным персонажем вне её зоны комфорта (то бишь после увольнения) и радостно спрашиваю: "А кто идеальный кандидат?"

И начинается перечисление добродетелей и доблестей. Гмм, да это супермэн какой-то. И возник у меня вопрос: "А нафига этому супермэна найм?" Судя по набору качеств, человек спокойно либо бизнес откроет, либо не заморачиваясь гос карьеру сделает.

Нет в жизни идеала😔 и идеальных кандидатов нет. Но зато есть сломанный рынок труда и ваша покорная слуга, которая, внезапно для себя стала одним из выгодополучателей этой системы. Ибо "замеры черепов" объективно привели к не только к падению навыков, но потери гибкости в коммерческих процессах. А следовательно, ситуации - полная контора манагеров и дизигнеров, а всю работу по проекту делает подрядчик и ещё этот проект ведёт🤣

А что hr? За пределами корпоративной системы, специалисты вынужденно становятся малым бизнесом. А кем станете вы? Неделями искать за деньги - такая себе коммерческая модель. А вести группы и составлять с ними "идеальные резюме " Ну... В наших кругах инфоцыган не любят. Сильно.

Только не сваливайте свои промахи на неких "заказчиков". Я сама пыталась заказывать рекрутинг.

Любую систему строят люди, вот и рекрутеры построили для себя рекрутерский рай, да вот только с случае вылета из этого самого Эдема - ваша система поворачивается ж@пой и к вам. Думай-те.