Портрет CEO крупнейших российских компаний 📈За последние десять лет главы крупнейших российских компаний повзрослели. Их средний возраст на момент назначения увеличился на два года — до 47 лет. Моложе всего руководители в сферах медиа и интернет-ресурсов и строительства — 41 и 44 года.

👏В 2014–2024 годах стало больше женщин в управлении: главами компаний их назначили 36 раз. Десятилетием ранее это случилось всего четырежды.

📉Количество экспатов на руководящих должностях снизилось. Пик их назначений пришелся на 2016 год, когда в России активно развивался международный бизнес и был высокий спрос на внешнюю экспертизу.

💰Управленцы с опытом в сфере финансов — лидеры по назначениям с 2014 по 2024 год. Они становились гендиректорами в трети случаев. За ними следуют производственники (32% назначений), лидировавшие ранее, и те, кто занимался маркетингом и продажами (19%).

⛏Важным для назначения на пост гендиректора остается наличие опыта в той же отрасли, в которой работает компания. При этом новые лидеры бизнеса начали менять сферы, отмечают авторы исследования. Половина руководителей работали более чем в двух отраслях кроме текущей — это на 20% больше, чем в 2003–2013 годах.

💰Собственники оказались самыми эффективными руководителями. На втором месте — сотрудники, получившие повышение.

🪣«Инсайдеры» чаще других удерживаются в должности гендиректора больше четырех лет. Однако есть корреляция между сроком работы в компании до назначения и после. Чем больше сотрудник провел в ней времени, тем ниже вероятность, что он продержится в роли гендиректора больше трех лет.