Я слышал сотни историй про этапы собеседований в Яндексе. Часто процесс был совсем непрозрачным, а кейсы «Как я проходил собеседования в Яндекс» стали нарицательными. Видимо, в какой-то момент возмущение рынка привнесло ощутимые ограничения, и компания решила изменить подход к найму.

Процесс уже работает для фронтендеров, бэкендеров, мобильных разработчиков, ML и DevOps инженеров. Говорят, что в следующем году он заработает и для других IT-специальностей.

Итак, что изменилось: ▪️ В рамках одной профессии унифицировалась очередность, содержание и критерии оценки техсекций, плюс они перестали дублироваться (я лично видел, как это раздражало многих знакомых в прошлом). ▪️ Утверждается, что задачи теперь не абстрактные, а более прикладные и приближенные к реальному рабочему процессу. ▪️ Появилась предсказуемость: с самого начала известно, сколько максимум будет этапов собеседований и что будет внутри. ▪️ Итоги успешно пройденной техсекции стали сохраняться на 2 года.

Подробности на Хабре, комментарии о том, что об этом думает рынок, там же.