Конечно, фото влияет на первоначальное решение, оно должно соответствовать цели-найти работу, не с отдыха в панаме или в солнечных очках, только, если не ищите работу аниматора 😅

Играет, особенно если на фото  не понятно что.  Если вы ищите работу лучше подготовить резюме по правилам Указать этапы работы начиная с последнего места работы. Разместить фото, на котором вас хорошо видно.  Иногда, диву сдаюсь, какие люди добовляют фото, это о многом говорит, как о человеке и об отношении к поиску работы.

у нас в отделе не принято оценивать кандидатов по принципу «симпатичный/несимпатичный», но вот что действительно «считывается» в первые секунды и влияет на решение — это опрятность. особенно это важно, если человек будет лицом компании для клиентов

так что дело не в чертах лица, а в том, насколько человек умеет подать себя как профессионала. опрятный вид — это такая же часть делового этикета, как умение грамотно вести диалог

Внешность - это инструмент и он работает независимо от того, знаем мы об этом или нет.

Нас встречают по одежке, провожают тоже плохо)

Внешний вид влияет на первое впечатление. Пока других данных мало, внешность работает «за» или «против». Поэтому можно заранее выбирать на какое впечатление повлияет внешность. У меня много кейсов про внешность, один из них - бутик женской одежды. Люди заглядывали в него и убегали). Заказчику было интересно, что такого они видят, что заставляет их убежать? Консультанты выглядели очень по-злому. Но стильно) В одежде преобладали острые края, контрасты. Прическа - ровный пробор, волосы туго затянуты в злые пучки. По факту консультанты в зале были милыми, обходительными, сервис на высоте, но «злые» релизеры работали против. Мы просто смягчили релизеры и покупатели стали заходить.

Вообще никак не играет. Нанимающий менеджер нанимает скиллы у человека, а не резюме на работу принимает.

Кмк, фейсконтроль способен пройти каждый. Главное - не слать фото, сделанное после новогодних праздников. Сейчас ИИ способен квазимод и кикимор превращать в адонисов и венер.

Никакой роли не играет. Роль играет талант) а штампованными фотками меня не впечатлить… Я когда-то проводила рекламные фотосессии с профи актёрами. При всем уважении, фото соискателей до фотопроб проф. актёров не дотягивают.) Но это вот мой субъективный взгляд. А теперь представьте, что он у всех субъективный. Конечно, фото решают сейчас очень многое. Это уже чуть ли не одно из основных конкурентных преимуществ при найме.