Качественные коммуникации — фундамент успешного проекта
Поговорим про коммуникации. Успех проекта зависит не от инструментов или методик, а от того, как мы общаемся друг с другом.
Почему это так важно?
Когда коммуникации выстроены грамотно: - команда понимает цели и свою роль в их достижении; - риски выявляются и решаются на ранних этапах; - stakeholders остаются в курсе и доверяют процессу; - снижается количество переделок и недопониманий.
Что делает коммуникацию качественной?
1. Чёткость и конкретика Избегайте расплывчатых формулировок. Вместо «Нужно ускорить работу» — «К пятнице требуется закрыть 3 ключевых модуля, чтобы не сдвигать релиз».
2. Регулярность и прозрачность Короткие ежедневные стендапы или еженедельные отчёты создают предсказуемость. Главное — не формальность, а реальный обмен информацией.
3. Активное слушание Не просто «слышать», а уточнять: «Правильно ли я понял, что…?» Это сокращает число ошибок из‑за неверной интерпретации.
4. Выбор канала Сложный вопрос — встреча или звонок. Оперативное уточнение — мессенджер. Официальное решение — письмо с фиксацией договорённостей.
5. Эмпатия Даже в жёстких дедлайнах важно учитывать состояние команды. Фраза «Вижу, что нагрузка высокая. Как можем перераспределить задачи?» работает лучше, чем давление.
Мой лайфхак: В начале проекта мы с командой согласовываем «правила коммуникации»: - в какое время допустимо писать в выходные; - какие вопросы решаются в чате, а какие — только очно; - как оформлять запросы, чтобы их не потеряли.
Это снимает половину потенциальных конфликтов.
Вывод: Коммуникации — это не «поболтать». Это инструмент управления ожиданиями, рисками и мотивацией. Инвестируйте в них время — и проект ответит вам стабильностью и результатами.
А какие приёмы для качественных коммуникаций используете вы? Делитесь в комментариях!
· 12.11
Артем, плюсую!👍🏼
В моем случае с пугающей регулярностью все сводится к постоянному нарушению договоренностей («переносится», «сильно занят», «ой, а я в командировку уехал», «ой, а я кому-то что-то пообещал», «совещание у начальника» и т.д. и т.п.) и ты как попрошайка выбиваешь минутку свободного времени 😄
уточнение: команды как правило не в прямом подчинении.
Анализирую постоянно, ищу подходы в зависимости от причин. причины разные: кто-то действительно занят основными задачами, кто-то просто лодырь и разгильдяй, кто-то саботирует проект потому что он ему не нравится (или я не нравлюсь😁), плюс учитываю психотип некоторых людей и команд в целом, но в большинстве своем проблема в отсутствии планирования своих повседневных задач и распределения нагрузки🤷🏽
ответить
коммент удалён
· 12.11
Артем, понимаю вашу боль! Когда команды не в подчинении, влиять сложнее, но можно работать через прозрачность. Например: общий календарь с цветовой маркировкой («в работе», «в ожидании», "свободен"); правило «нет ответа 24 ч → считаем отказом»; еженедельные «сводки» по статусам.
Главное — не бороться с людьми, а создавать процессы, где невыполнение договоренностей становится заметно и неудобно для всех.
Спасибо за комментарий, Артем!
ответить
ответ удалён