Я периодически листаю вечером сетку. Естественно, врубаю лидера «мнений».
Хочу иногда резюмировать это здесь:
Формат: утверждение/ответ
Утверждение: нарциссы раздражают, их поведение можно легко распознать на собеседовании (https://set.ki/channel/5bcTW8r — пост «как распознать скрытого нарцисса…»
Ответ: почему карательные механики суждения настолько популяризированы? Я понимаю, если бы речь шла о маньяках-убийцах, причем доказанных: в здоровой системе ценностей насилие является иррациональной моделью, вызывающей механизмы самоуничтожения. Но нарциссы.. иногда мне думается, что яркие люди ДОЛЖНЫ становиться серыми, потому что их просто УДОБНЕЕ подавлять, чем радоваться тому, что они есть в окружении. Ладно, окей, если нарциссы занимаются самоутверждением за счёт других (принижают достоинство), ещё можно сказать «отстойные нарциссы» (событийно, с дальнейшим обучением эмпатии: сказать прямо — это нормально), но по факту: адаптировать человека относительно норм и прав, разрулить, выслушать, понять, найти оптимальное. Где травля условно серой массы (людей, не стремящихся к самовыражению) отлична от травли нарциссов (людей, любящих самовыражение)? Тупо прямой ответ: дискриминация не тех, не других не является законной, а также — важно понимать, что если нарцисс чувствуют границы других людей, не нарушает прав других людей, то пусть себе звездит/рефлексирует/играется. Не факт, что работу он сделает хуже/лучше другого. Он имеет право быть! Кстати, мой терапевт был нарциссом. Только этим он мне нравился. Потому что мне установил лёгкое нарцисстическое отклонение. Красивый умный мужчина, почему бы и не нарцисс, если нет вреда? Дать контакт? :)
Утверждение: руководители в стрессе от того, что не могут позволить себе ошибаться (https://set.ki/channel/AFqUSHw — «пост: 72% руководителей…»
Ошибки — это часть планируемого объема работ. В большинстве своем любая задача берётся в работу и на неё нужно выделить время, чтобы задача была проанализирована. При анализе формируется стратегическое планирование, строятся шаги для ее решения, в шаги входит заранее запланированная работа над ошибками, что в общем-то убирает термин ошибка в принципе, это просто часть запланированных шагов. Прозрачно. Ответственно для каждого участника процесса, ведь роли распределены в шагах. Соответственно, это часть работы и что по этому поводу стрессовать? Ок?
(См. Пост ниже про обязанности: нет обязанностей, есть нарушение прав/коррупция/мошеннические схемы/неверные утверждения с целью злоумыслия, в том числе обогащения за счёт добропорядочных граждан (например, арт-директор не уборщик, и экономия условно в 20000 рублей с предложением убраться в договоре у арт-директора — это уже как бэ… аналогично: арт-директор не фотограф, и экономия в 20000 рублей за съемку, вписанная в договор, (не руководить, а фотографировать) — это уже как бэ…). Выгорят? Естественно. Уволятся? 100%. Все процессы заново ставить на ноги? Естественно. Деньги потеряны, флаг идиота вздернут над cow-owner’ом. А почему? Скупой платит дважды (нервами, деньгами, временем жизни). Сел яви
