Перескочить то можно конечно, но есть вероятность потом получать палки в колеса.

Навык учёта границ. Потрясающе!

Если вы только нанимаетесь, то ничего страшного не должно случится, если перескочите) но на работе такого лучше не делать.    Мне так один раз выговор влепили за то, что мы пошли к директору жаловаться на новую начальницу, которая решила нам оклад на 30% понизить. А остальное под kpi загнать. Потом ещё хуже стало(

Я б наверное даже не думал, а писал. 🧐 объяснив кто и что хотел. Может и не прокатит, а может наоборот скажут какой пробивной. Надо брать 😁

Если вы очень заинтересованы, то стоит. Вы поймёте, насколько отдалены процессы в компании, кто кем руководит, что там происходит и как взаимодействуют сотрудники. Заодно узнаёте, почему же у вас нет обратной связи до сих пор? В хорошей компании, где есть Главный и заинтересованный, все это быстро решается.

Все зависит от культуры компании, но я на практике не встречал компаний, в которых предусмотрено общение напрямую, не через своего руководителя.

Есть риск, что большая начальница скажет, что к ней кто-то обратился из подопечных не через непосредственного руководителя, и тогда предложение не будет рассмотрено, а вы получите от своего руководителя.

Был опыт. На этапе практически приема сотрудника в свою команду непосредственный руководитель должен согласовать кандидата, процедура формальная, просто подтверждение что в курсе, вся ответственность на комплектации штата и адаптации на мне. Но так совпадает, что непосредственного руководителя самого только приняли, и он не разобравшись в специфике отклоняет кандидата, по своим субъективным причинам. Пришлось подключать к служебке его руководителя и объяснить ситуацию. В итоге кандидат принят, а с непосредственным руководителем потом отработали несколько очень продуктивных лет.

Была ситуация. Мне долго не принимали важный проект, было 140 отказов, без конкретных правок или хотя бы туманных намеков почему нет. Просто: "надо допилить".  Между мной и владельцем компании было 5 менеджеров всех мастей. И в один день я психанула, я ведь смотрю на проект и он идеальный. Все там хорошо и красиво, и функционально. Зашла в кабинет напрямую, благо сам начальник, как оказалось, не то чтобы приемлет это, но и не стал сразу выгонять и выслушал. Спрашиваю, все же хорошо, почему не принимаешь? Выкатила все соответствующие плюсы, рассказала про каждую деталь. Изначально была цель понять, что ему не нравится, чтоб понять как правильно дальше действовать. А оказалось, что он не правильно понял макет. Он подумал, задал пару вопросов и принял.

Я аж выдохнула, потому что это длилось не один месяц. Это был первый и последний раз

Все 5 менеджеров-посредников обрадовались, что это сработало.

Это особенно никак не повлияло на мою работу, он просто узнал мое имя и всегда здоровался :)

Так что зависит от ситуации и точки кипения. Особенно важно в каких вы отношениях с начальством поменьше.

Не, это нарушение субординации. Строго говоря. Но многое зависит от того, куда именно вы пытаетесь устроиться. Что это за компания, какая там организационная структура, какая корп политика. Вы на данный момент не можете этого знать, поэтому лучше не рискуйте. А откуда у вас почта этой большой начальницы? Сама, лично дала, предложила написать, если будут вопросы?

У нас была история (ИТ), когда девушка регулярно присылала свое резюме, но получала отказы. Наконец, руководитель сказал: ну, раз человек к нам так рвется - дадим ему шанс! И девушка потом много лет успешно там работала

Рассказывали похожийкейс. Ходил человечек напрямую к большой начальнице через головы начальников поменьше. И в общем-то ничего страшного. Но выхлопа было ноль. А потом он просил начальников поменьше узнать, есть ли подвижки по его вопросу. И всем было похуй на это.

Мораль этого кейса: любишь кататься, люби и саночки возить. Хочешь идти через голову руководства - пожалуйста; но будь готов потом вывозить, не прятаться за мелким начальством, не просить их узнать или решить вопросы за тебя.

Тут палка о двух концах.

Я бы точно пошел через голову начальства. Но только тогда, когда точно понял бы, что дальше я могу тащить все и готов решать все свои вопросики рабочие без начальства поменьше, понимая что большой начальник будет меня динамить чаще, потому что я ему нахуй не сдался, я выскочка.

Стоит