Сегодня с нами – Инна Можайская, генеральный директор компании Можайская executive, карьерный консультант, кандидат психологических наук, преподаватель MBA и Академии экзекьютив коучинга, автор TG канала «Уровень ТОП Инны Можайской»

❓Как вы думаете, какой карьерный миф разрушил 2025-ый год?

🎙️Их несколько – и про линейную карьеру, которая стала практически невозможной, и про лидерство, которое сейчас выглядит как альтруизм и жизнестойкость. Но главный миф - что в переходе на новое место работы у топ-менеджера есть 6 месяцев испытательного срока. Юридически все верно,на самом деле этого полгода нет. От управленца ждут быстрых побед и измеримых результатов в деньгах. Ситуация на рынке слишком быстро меняется, чтобы позволить себе роскошь долго вникать в детали и неспешно анализировать ситуацию. И поэтому акционерам важно, чтобы топ-менеджеры обладали компетенциями, которые позволят дать результат сразу. Это гибкость, высокая обучаемость и предпринимательское мышление. Но это не относится к госкорпорациям. Для работы в этих структурах нужна «долгая воля».

❓С каким запросом к вам чаще всего приходят сегодня топы на карьерные консультации и видите ли вы разрывы между тем, что человек формулирует, и в чем на самом деле нуждается?

🎙️Самый популярный запрос «Как найти работу сейчас?». Но наши управленцы не хотят просто работать работу за большие деньги. Для них важны смыслы – для чего работать, какой продукт создавать, принесет ли он пользу людям, с кем работать, будут ли совпадать мои ценности с ценностями акционера и СД.

Второй по популярности запрос «Оставаться в той компании, где я работаю или уходить?» И это тоже запрос про ценности и про то, как сделать выбор, если у тебя есть статус и деньги, но нет удовлетворенности и счастья. Потому, что корпоративная среда токсична, акционер самодур и будущее бизнеса сомнительно.

Практически всегда декларируемый запрос не совпадает с реальным. Как правило, сейчас любой человек нуждается в позитивной оценке и поддержке, а топ-менеджер особенно. Ведь он отвечает и за командуи за каждого сотрудника в отдельности и за финансовый результат бизнеса. И в ситуации неопределенности, высоких скоростей изменений и прессинга со стороны акционеров ему невероятно сложно. Каждый хочет подтверждения, что он способени сможет достичь результата, найти работу, быть востребованным на рынке, зарабатывать больше.

❓Какой карьерный совет вы давали чаще всего за последние два года, и почему именно его?

🎙️Развивайте нетворкинг. Всегда и нон-стопом. Даже если вы пока не ищете работу. На работных сайтах только часть интересных вакансий. А если Ваше резюме не идеально, то только рекомендации помогут Вам получить достойные предложения.

Однако, есть важное условие - берегите честь репутацию смолоду. Она – основа Вашего профессионального бренда и пула рекомендателей.