Это не вы «что-то делаете не так». Это — новая реальность рынка.

Да, вы: ✔️ обновляете резюме, ✔️ откликаетесь на вакансии, ✔️ готовитесь к собеседованиям, ✔️ проходите тесты и кейсы.

Но результатов — почти нет. Или: → «Кандидатов слишком много» → «Рассматриваем тех, кто ближе по опыту» → «Вакансия закрыта» — сразу после публикации.

Вы не один(а). По данным ВШЭ и Минтруда (на октябрь 2025, взятые из официальных источников) , каждый третий (34%) соискатель сейчас в поиске дольше 6 месяцев. Это не личная неудача — это отражение глубоких изменений в экономике и трудовых практиках. Почему «стандартный» поиск перестал работать — и что можно сделать прямо сейчас:

❌ «Ищу такую же должность, как была» Даже если название должности совпадает — содержание работы, инструменты и ожидания часто изменились. Простое повторение прошлого опыта «в новом месте» уже не срабатывает.

✅ Попробуйте иначе: Посмотрите на свой опыт не через призму должностей, а через призму решённых задач.

Например: - Вы открывали точки продаж? → Это запуск операционных единиц под жёсткие сроки и регуляторные ограничения — востребовано в логистике, сервисе, производстве. - Управляли поставками в условиях дефицита? → Это построение гибких цепочек поставок — сейчас критически важно в промышленности, агросекторе, медицине. - Организовывали работу команды в нескольких регионах? → Это создание устойчивых процессов при децентрализованном управлении — нужно в любой компании, которая масштабируется или выходит в регионы.

📌 Упражнение на 10 минут: Для каждой из последних трёх позиций напишите: > «Я умею решать ______ в условиях ______, и для этого использую ______»

Это — основа для адаптации резюме, сопроводительных текстов и ответов на собеседованиях — в любой сфере.

❌ «Откликнулся — и жду ответа» Многие вакансии заполняются ещё до публикации — через внутренние рекомендации, профессиональные сообщества, прямые контакты. Автоматические системы отбора часто пропускают сильные резюме, если ключевые слова не совпадают дословно.

✅ Что можно сделать: → Перед отправкой резюме перечитайте описание вакансии и возьмите 3–5 формулировок оттуда — вставьте их в своё резюме (если правда соответствуют вашему опыту). Это повышает шансы пройти автоматическую фильтрацию.

❌ «На собеседовании доказываю, что я подхожу» Сегодня ценится не «соответствие шаблону», а способность видеть задачу и предлагать пути решения — даже на этапе знакомства.

✅ Подготовьтесь иначе: → Возьмите 1–2 реальных кейса из вашего опыта и оформите их по схеме: 1. Контекст — что было «до» (ограничения, риски, сроки), 2. Ваша роль — не «кто вы были», а что вы предложили и как это реализовали, 3. Результат — лучше с цифрой, но подойдёт и «сняли риск», «сократили срок на Х%», «запустили процесс, который работает до сих пор».

Такой кейс можно использовать в ответах на вопросы даже без запроса — он показывает мышление, а не просто «опыт». Главное — не терять уверенность в своей ценности. За полгода (и больше) поиска вы не «потеряли форму». Вы: - адаптировались к неопределённости, - учились работать без внешней поддержки, - сохранили мотивацию — несмотря на отказы.

Это не «soft skills». Это практические навыки выживания и развития в новой экономике — и они востребованы больше, чем кажется.

#поискработы #карьерарост #рыноктруда2025 #резюме #собеседование #долгийпоиск