Норм. Оценивайте кандидата по его компетенциям, а не по тому как горят или не горят глаза.

Как вы вообще можете определить уровень энергии незнакомого вам человека? Эзотерика? Таро разложить? Миллион раз на практике видела, как спокойный кандидат на собеседовании выдавал нереальные результаты со знаком +, в отличие от того, у которого «горели глаза» ( а потом в течение недели перегорели).

Камон, мы все хотим эмоционально зрелых и эффективных сотрудников. Возникает вопрос, почему мы оцениваем их по инфантильным реакциям в таком случае?

P.s. если конечно в посте не имеется ввиду человек, который пришел на собес и начал на нем же умирать 😅

Вы просто не знаете, насколько пустые глаза у нанимающих.) я уже видела тысячи таких. Если я буду на это обращать внимание, с голоду умру.

Норм. Сейчас почти все с пустыми глазами, некоторые (как правило, молодые) просто отлично играют свою роль. Если я буду выбирать по глазам, у меня бизнес рухнет лет через 5.