Моя подруга сейчас ходит по собеседованиям, и от нее прилетел интересный вопрос: «Катя, а как ты относишься к анкетам при собеседовании?» Я задумалась и сегодня хочу написать об этом.

Честно? Как HR, я всегда относилась к ним с внутренним сопротивлением 😤. С одной стороны, я понимаю их официальную функцию. С другой — как соискатель, я часто чувствовала раздражение, заполняя графы, которые, казалось бы, не имеют прямого отношения к моим профессиональным навыкам.

Давайте разберемся, зачем компании это вообще делают. Официальные причины звучат так:

1. Систематизация данных. HR-отделу проще работать с единой формой, чем с десятками резюме, оформленных в разных стилях. Это бюрократия, но она имеет свой смысл для внутреннего учета. 📊 2. Проверка внимательности. Да, как ни странно, то, как вы заполняете анкету, может говорить о вашей исполнительности и внимании к деталям. Опечатка в номере паспорта — мелочь, но она может навести на мысли. 🔍 3. Юридические основания. Анкета — это официальный документ, который вы подписываете. Данные из нее (ИНН, страховое свидетельство, согласие на обработку персональных данных) необходимы для оформления, если вас возьмут на работу. ⚖️

А теперь о «подноготной». Вот здесь мой внутренний скептик выходит на сцену. 🎭

Почему спрашивают то, что уже есть в резюме? Это, на мой взгляд, главный камень преткновения. Если компания просит меня вручную переписать мое же резюме в свои таблицы — это говорит о неэффективной системе отбора или неуважении к моему времени. ⏳

Зачем данные о родителях, семейном положении или прописке? Часто это просто рудимент, устаревшая форма, доставшаяся от советских отделов кадров. В 99% случаев эти данные не несут реальной ценности для оценки моих компетенций. И если рекрутер использует их для принятия решения (например, отказывая женщине с маленькими детьми), это прямая дискриминация. 🚫

Так что же я думаю, как HR, который против анкет?

Я за то, чтобы анкета была осмысленным инструментом, а не бюрократической проволочкой.

• Она должна быть короткой. Только самая необходимая информация, которой нет в резюме, но которая критична для оформления.
• Она не должна дублировать резюме. Если вы хотите узнать о моем опыте — дайте мне кейс или задайте вопрос на собеседовании.
• Она должна быть современной. Вместо графы «Состав семьи» лучше спросите «В какой форме работы вы заинтересованы? (офис/гибрид/удаленка)» — это действительно релевантно. 💡

Если я, как соискатель, вижу длинную, устаревшую анкету с кучей личных вопросов, у меня возникает вопрос об адекватности и современности HR-процессов в компании в целом.

Вывод? Анкета — это лакмусовая бумажка не только для вас, но и для работодателя. По тому, что и как они спрашивают в этом документе, можно многое понять о корпоративной культуре.

А вы как относитесь к анкетам при приеме на работу? Чувствуете раздражение или вам все равно? 👇

#HR #анкета #собеседование #карьера #работа #рекрутинг #соискатель #резюме #HRмышление #трудоустройство