На днях со своим клиентом (ТОП-менеджер, ЗП 500+) проходила собеседование с ИИ-рекрутером внутри ХХ

Он задавал конкретные вопросы. Примеры: — Есть ли у вас опыт в компании - производителе профессиональной косметики — Приведите примеры оптимизации процессов. В каких отделах? Какой был результат? Какая была ваша роль? — Какие у вас были KPI на двух последних мест работы?

Клиент: — Таня, что за бред? Зачем они бегут за модой? Ведь сделано через Ж...

Я: — С одной стороны, я понимаю, почему это не нравится кандидатам. С другой стороны - HR же делает то же самое - сначала спрашивает по чек-листу (есть/ нет определенный опыт), а потом уже вникает в детали. И по сути ИИ делает первый этап.

При этом ИИ может реально опросить 1000 кандидатов, а HR не может.

❓ Внимание, вопрос Вы за ИИ-рекрутера или против? Больше плюсов для себя видите или минусов?