5 ошибок, которые тормозят твою карьеру

Часто вижу, как одни и те же грабли ломают траектории талантливых людей. Способный маркетолог годами в одной должности и с одной ЗП. И речь не про лень или отсутствие навыков, речь про что-то на уровне ДНК. Стас Косач — руководитель обучения и адаптации в Яндекс B2B Тех подготовил 5 моделей поведения, которые мы впитали с молоком российского корпоративного мира и которые нас тормозят в росте.

Итак, топ-5 проблем:

1. Культ героизма вместо системности У нас обожают тех, кто горит на работе. Кто в выходные на связи, кто ночами проекты спасает. 🔴 А что в итоге? Человек выгорает, а компания теряет специалиста. Карьера — это долгий и поступательный путь, а героизм — это не про карьеру. Это про отсутствие системы. Настоящая карьера строится на репутации, а не на количестве потушенных пожаров.

2. Ждет, что его заметят сами «Я делаю свою работу хорошо, меня должны повысить». 🔴Нет, не должны. Никто не обязан замечать мои результаты. Карьера — это активное управление собственными целями, задачами и репутацией. Если не показывать результат, не создавать правильный контекст и хреново выбирать форму коммуникации — остаешься невидимкой.

3. Боятся менять работодателя «А вдруг не приживусь? А вдруг обманут? А вдруг хуже будет?» 🔴 У нас до сих пор работа воспринимается как брак. Страшно развестись. А между тем, все чаще смена работы раз в 2-3 года — норма роста. Короче, не нравится благоверный — разводись.

4. Путают лояльность с безотказностью «Шеф попросил — я сделал». Даже если это не моя зона, даже если это вредит задачам и целям команды. Даже если понимаю, что это бред/тупик. 🔴 Недавно наблюдал: сильный маркетолог три года делал презентации для CEO, потому что «надо быть командным игроком». Прям реально руками рисовал… рисовал и выгорел (потому, что ждал и хотел совсем другого). Лояльность — это про здравый смысл в задачах и честный диалог, а не про безотказность.

5. Забивают на репутацию И вот тут самое важное. Все четыре проблемы выше — это симптомы одной болезни: мы не управляем своей репутацией осознанно. 🔴 Мы думаем, что карьера — это про задачи. Про то, сколько ты сделал. А на самом деле карьера — это про то, какое впечатление ты оставляешь. Потому что решения о повышениях принимаются на основе доверия к человеку. А это и есть репутация, которая складывается из пунктов выше.

↪️О том, что это за элементы и как ими управлять, Стас подробно написал в своем канале.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки