Ресерчер, рекрутер, HR — не одно и то же 😉
Я часто слышу, как другие специалисты, кандидаты путают эти термины. Давайте разбираться ⤵️ 🤔 Ресерчер
Специалист, который ищет и отбирает резюме. Он анализирует профили, фильтрует по критериям, формирует базу кандидатов. Не проводит интервью, потому что главная задача сформировать качественный поток кандидатов.
🤔 Рекрутер
Отвечает за первичную коммуникацию и интервью. Он оценивает кандидатов, их мотивацию, презентует вакансию, согласует условия и сопровождает до оффера.
🤔 HR
Рекрутинг — лишь одна из функций HR. Его зона ответственности намного шире: 🔂Подбор и адаптация 🔂Оценка и развитие 🔂Мотивация 🔂HR-бренд и внутренняя культура 🔂Построение процессов 🔂Управление численностью 🔂Документооборот и аналитика
HR выстраивает систему взаимодействия человека и компании. Не закрывает вакансию, а создаёт среду, где люди остаются и растут. 💡Лайфхак:Если хотите поссориться с HR-специалистом - назовите его «подборщиком» 🙃 👆Пишите в комментариях, что ещё разобрать из сферы HR - профессии, процессы, термины, заблуждения
