Благодарю за ответ! Тут уже много нюансов разобрали), спрошу и у вас - как вы считаете, кто определяет, какие стороны считать слабыми человеку?

Человек сам определяет Да,нужно взять обратную связь,но не считать ее истиной

То есть, не стоит верить каждому, кто пытается вам определить ваши слабые стороны?) А только обращать внимание на те, которые вам самим препятствуют реализовывать ваши таланты?

Да, в карьере бывают и такие периоды, когда финансы на первом месте, а остальное не важно 🤷‍♀️

Нет смысла работать на кого-то не за деньги.

А позволено ли каждому иметь свои смыслы?

Безусловную любовь к работодателю нет) Мы так в рабство скатимся. На рынке отношений в России уже дел натворили, что девушкам приходится заграницу замуж выходить. На рынке труда я не позволю пропагандировать бесплатный труд!

Такой талант требуется профсоюзам, определенно!

В вашем ответе чувствуется легкость, которая контрастирует с усилиями, прилагаемыми к тому, что не хочется делать) Ведь, и в учебе - материал на любимую тему можно всю ночь читать, а тот, что «надо» в сон вгоняет даже днем)

А кому сейчас легко? Но вешаться никто не собирается, если вы на это намекаете

Вы пытаетесь найти во мне слабые места, сожалею, их нет, кроме склонности к отчаянию, покруче вас искали. Вот, возможно, склонность к отчаянию и блеснула, пройдёт, не впервой

Ни в коем случае! Я как раз хочу поддержать ваш комментарий, как отражение реальности!

Сложные периоды случаются, конечно, у всех. Именно в такие периоды особенно важны те самые свои люди, о которых вы пишете 😘

А важнее для чего? Или для кого?

Для карьеры. Так в вопросе написано 😁

Тонко подмечено) Если бы вопрос был «что для вас важно..» - были бы другие ответы, как думаете? Или все равно отвечая, каждый говорит о себе?)

Благодарю за внимание к моему вопросу) А как социум влияет на таланты? И для чего эту часть надо включать?

Ну хотя бы потому что без социума карьера невозможна) На развитие своих талантов, в первую очередь влияете Вы, но развиваете Вы их для социума. Вы социуму даете свои таланты, социум Вам карьеру)

Тогда если я развиваю (или качаю) навыки для социума, которые не в области моих талантов, то я обслуживаю социум и игнорирую себя? А если действую в своих интересах, то мне придется искать подходящий социум для применения своих талантов? Так получается?)

Все верно, если Вы подстраиваетесь под социум, результат будет у социума, а не у Вас. И, да, Вам для своей карьеры необходим подходящий социум. Это и называется целевая аудитория.

Спасибо за ответ, тогда логичным будет вопрос - Что тогда может мешать человеку найти свой социум, если в данном контексте мы имеем в виду профессионала, обнаружившего свои сильные стороны именно в социуме?

Татьяна, потенциал реализации Ваших сильных сторон, за счет которых Вы намереваетесь развивать карьеру, лежит в социуме. Ваша сила не в социуме, но без социума Вам не войти в свою истинную силу. Что может помешать ? Непонимание в каком социуме Ваш естественный рост возможен, каковы характеристики этого социума. И, как следствие, неверное профессиональное позиционирование. Вот основные помехи.

Если я правильно поняла, то ваш ответ относится к тем, кто еще не обнаружил свои силы и таланты. А мой вопрос касался тех, кто уже этот путь прошел и нашел свои таланты и сильные стороны

Ошибочно поняли, Татьяна. Я говорю о том, что Вы нашли свои таланты и сильные стороны, и хотите строить карьеру на этом фундаменте. А карьера - социальная штука. Вам нужно в такую часть социума, где Ваш рост состоится.

Тогда мы с вами с разными условиями задачи имеем дело) Дано: человек уже имел опыт построения карьеры, из этого опыта осознал свои таланты и сильные стороны. Будут ли у такого человека проблемы с поиском социума, в котором он будет продолжать использовать свои сильные стороны и таланты?

Очень могут быть, учитывая что наблюдается в Сетке. Но если Вы сейчас в таком обществе, то у Вас нет проблем, с обществом. Если есть таланты и навыки, есть общество, то что важнее для карьеры в контексте этого общества, зависит от общества. В некоторых обществах таланты могут не влиять на карьеру. Опять же, что является карьерой? Это способность решать все более сложные задачи, или повышение по службе в конкретной компании?

Вот и пришли к тому, что «карьеру» каждый тоже понимает либо по-своему, либо ориентируется на социум)

То, что люди все понимают по-своему, отменить невозможно) Хочу уточнить, с моей стороны не было предложения ориентироваться на социум, но учесть конкретное общество [ЦА] необходимо в таком решении как карьера, чем бы карьера ни была, в понимании каждого. Таким образом получится индивидуальное решение, для конкретного человека.

Согласна с вами) Опыт показывает, что под задачи и таланты подбираются. Никто не будет приглашать профессионала туда, где ему дадут возможность подкачать свою слабую сторону. Да и сам человек теряет мотивацию на своем месте, когда не имеет возможности применить свои способности. Как думаете?

Полностью с вами согласна🙂

Здесь я с вами поспорю) Потолок наступает, когда человек развивает навык, который не лежит в области его сильных сторон, а если навык лежит в области способностей, то предела совершенствования, внутренней мотивации, практически не бывает)

Я вот с Владимиром солидарен. У меня есть яркий пример перед глазами. Подруга знакомая работает в топовом консалтинге. И она уже топ-уровень. Она качает зоны роста. А это практически всегда про недостатки или какие-то навыки, которых не хватает, чтобы подняться на ступеньку выше. Она не развивает свои сильные стороны, потому что их капитал уже полностью использован для роста. Она просто ими пользуется в нудные моменты.

А как можно исчерпать талант? В навыке можно достичь потолка, я согласна. Интересно, вы используете слово - качать - это как накачивать что-то, чего не было)

Исчерпать талант??? Использовать капитал для роста - это другое 😁

Я согласен с вами в том, что предела совершенства нету. Но есть предел навыка, который рынком не востребован. Есть знакомый программист, который топ уровня в своем направлении, но у него слабые навыки коммуникации. Его бы давно сделали тимлидом, будь у него софт скиллы среднего уровня. Поэтому он востребован только в узкой нише на данный момент.

А если у него как раз талант в технической экспертизе? И ему не хочется руководить людьми? Это будет неправильной карьерой? Кстати, в ИТ компаниях есть параллельные карьерные грэйды - технические и менеджерские, и обе достойные

Конечно же, если в технической сфере есть куда расти - то отлично. Более того, не всем нужен рост, многие не любят принимать ответственность.

В любом случае важно и то и другое. Только лично я склоняюсь к развитию слабых сторон, чтобы в будущем они не мешали росту

Как если бы работать на опережение? Еще не знаю, помешают или нет, но уже готовлюсь? Или важно точно знать, где помешают?

Да, это работа на опережение. Точно знать где именно помешают - сложно. Речь про универсальные навыки. Возьмем в пример ту же коммуникацию. Если человеку сложно общаться, и он этот навык развивает, это поможет не только в работе, а в жизни в целом.

С этим примером нельзя не согласиться) 👍

Ваше замечание очень ценное и как будто разноплановое 🤨. Можете поконкретнее, что вы имеете в виду?

Любые недостатки – это как ненужный груз, от которого, по возможности, нужно избавлятся. Необходимо заниматься саморазвитием и параллельно устранять имеющиеся недостатки, чтобы они не мешали Вам двигаться в перëд.

То есть, не качать недостатки, а преодолевать их, как препятствия на пути развития талантов? А пока не мешают, то и не париться?)

А я бы к вашему первому комментарию добавила еще один нюанс. Анализируя с руководителями их сильные стороны, мы обнаруживали, в связи с преодолением каких своих слабых сторон они стали такими сильными. Например, одна сказала: я теперь понимаю, почему у меня так хорошо развита когнитивная гибкость, - это потому, что я привычно избегаю прямой конфронтации (у нее в слабых сторонах), и добавила - а пора бы уже и конфронтировать 🤨