💬Обязан ли работодатель доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

Что думаете, коллеги?! Ваш ответ = Ваша реакция:

👍 — Да, обязан, как за сверхурочную работу ❤️ — Нет, не обязан 🔥 — Обязан, но только если задержка больше 3 часов

==================== После выбора реакции, посмотрите ответ здесь ⬇️

Если коротко, то нет, не обязан ❤️ Почему? Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно ТК РФ, за задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. ➡️ О доплатах речь не идет.

==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки