Что спросить на техсобесе ч.2

Продолжаем тему, начатую в понедельник. Что спросить у интервьюера на техсобесе?

3. Сколько в командах аналитиков и разработчиков (именно разработчиков - бэк+фронт+мобилка, тестировщики тут не столь важны). Для чего это нужно спросить - скажем так, есть негласный коэффициент отношения количества разработчиков на одного аналитика, выявленный опытным путем. То есть, иными словами 1 аналитик должен готовить необходимый объем задач, чтобы загрузить Х разработчиков (ну и консультировать их всех еще потом). И нормальным можно считать количество 3-4, край 5 разработчиков на 1 аналитика - дальше уже плохо, сложно и больно. Соответственно, из ответа на этот вопрос ты заранее сможешь спрогнозировать как тебе будет работаться.

PS не могу удержаться - коллеги из Ланита, Коруса и других схожих интеграторов, если вы это читаете - знайте, вы не одни, вы можете приходить в комментарии и жаловаться на ваше соотношение 1 к 20 :D 4. Откуда (от кого) аналитику поступают требования - от продакта, от БА, от техлида, или может быть откуда-то извне команды. Вопрос нацеленный на понимание процессов, выстроенных в команде (и на понимание, а выстроены ли они вообще). Бывают проекты, где в аналитика летят требования просто со всех сторон вокруг - а бывают и такие, где системный аналитик надежно укрыт за продактом и БА. Безусловно, СА может и должен ходить коммуницировать до соседних команд, но гораздо приятнее и легче работать, когда у тебя основной источник требований один.

Будем закрывать эту тему в пятницу последним по очередности, но не значимости вопросом. А если ты тоже хочешь научиться задавать правильные вопросы на собеседовании - приходи ко мне на менторство с полным сопровождением до трудоустройства, научу.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки