Результаты очень приятно видеть. Результат какого из ваших учеников принес вам больше всего удовлетворения?

Например, девушка с 70 т р зп до 210 т р) или клиентка которая не могла забеременеть - правильно встроила изменения и получилось)) Приятно видеть как качество жизни твоих клиентов улучшается и растет ! Это показатель эффективности)

Это очень большой скачок в зарплате. Интересно, какая была трансформация.

Очень сильные результаты у вас 😃

Конечно не за год, но сейчас цель 350 т поставлена)

Ох ты. Сильно!

Понимание - залог роста. Как вы приходите к пониманию со своими учениками?

Рост - прекрасный результат. Рост кого из ваших подопечных удивил вас больше всего?

Был в моей команде проджектов джун, который только после курсов. Человек ответственный, самостоятельный, но боялся ответственности. В течение полугода я работал с его страхами и помогал не бояться ответственности, давал разные практические задачи для этого. Спустя 1 год после того, как он побыл моим подопечным, он возглавил группу проджектов. Рост за 1.5 года от джуна до проджекта меня удивил. Парень очень сильно вырос за столь короткое время

Судя по всему, бОльшая часть того, что его тормозило, это страхи. Верно?

Да, страхи и искажения мышления. Он был жутким перфекционистом, старался, чтобы в любой его задаче был полный порядок. И на такой марафет он тратил много времени, боялся, что упустит что-то важное. И тратил очень много времени на ненужное.

Очень интересный и полезный инсайт, спасибо 🙏

А есть пример?

Я ситуативно менторю студентов курса Яндекс.Практикума по Python-разработке. Поначалу в каждом кейсе пытался объяснять много деталей. Сейчас стараюсь дать зацепку и вывести студента на решение. Дать не столько ответ, сколько помочь преодолеть затруднение, сопроводив это подбадриванием ✊

За 2 года с 20-30 студентами успел поработать. Руку набил 😁

Какова разница в результатах ваших студентов, между теми, кому вы давали детали, и кого вы подбадривали? Не замечали?

Нет, не замечал. Увы, у них очень разные запросы. И я не всегда могу видеть результат. Таков формат работы в этом кейсе.