У меня был опыт прохождения собеседований на зарубежном рынке в течении 6 месяцев, где по итогу мне предложили оффер. И конечно же в голове у меня была куча стереотипов и мифов о незнакомом рынке.

Поделюсь тут своим опытом, если у вас тоже есть пишите комменты 😁

Это было в 22г. Когда я только задумалась о том, что пора собеседоваться было жутко страшно. Почти полгода с репетитором натаскивала свой Английский до уровня « Ок, из 3х предложений я поняла 10 слов и знаю о чем речь»)))) Когда репетитор сказал, что я тотально не опозорюсь, перешла к активному общению с hr.

Стоит сказать, что у меня была полностью укомплектована страница на линке и продающее портфолио из известных брендов (всегда очень избирательно относилась к местам где буду работать, чтобы потом имя бренда в портфолио работало на меня) Ну и cover letter персональные никто не отменял.

Миф 1, « я как специалист никому там не нужна, там своих полно» Оказалась нужна. А кому казалось «не нужна» я писала сама 😂 Мне достаточно писали, многим я писала сама, пытаясь понять кто мы друг другу и что именно ищем. Вот например коммуникационного дизайнера на европейском рынке не существовало. Потому что это все МАРКЕТИНГ, поэтому нанимают тебя маркетологи в команду бренда. Эту разницу мне как раз таки и объяснили нанимающие специалисты, не понимая почему я пишу про себя как-то не так. Между прочим из-за неправильного написания вы можете попасть в отсев автоматически. Вакансии постятся под названием «бренд дизайнер» либо «маркетинговый дизайнер» ( более широкое «графический дизайнер» тоже есть). Кстати, именно такое позиционирование своего направления я и считаю верным.

Никто из hr которые нанимали на удаленку в целом даже не обращал внимание на локацию, всем было важно чтобы была зарубежная легализация ( тут вы погуглите способы, если интересно) В штат тоже собеседовали, там препятствий больше было и понятное дело что особо никто с документами бы не заморачивался, особенно когда есть выбор из спецов «рядом».

На что обращали внимание? Конечно же на soft skills и на рассказы о кейсах в портфолио. Но как правило до портфолио вы доходите только на 2 собеседовании. На 1 обычно только проверка на адекватность)))