На прошлой неделе в АККС прошел круглый стол на тему "Текущее состояние рынка труда: взгляд работодателей и соискателей"

🔶 Участниками стали как внутренние HR-специалисты, так и карьерные консультанты и джоб-хантеры, которые видят ситуацию глазами кандидата.

⚠️ Поделимся с вами ключевыми выводами

💻 IT-сфера:

• Значительное сокращение количества вакансий в IT
• Падение зарплат в отрасли
• Высокая конкуренция даже среди опытных специалистов (middle и senior)
• Junior-специалистов практически не берут
• Вакансии стали более комплексными - требуют навыков "3 в 1"
• Востребованы специалисты по информационной безопасности и ML/AI

🌾 Сельское хозяйство: / Отрасль активно развивается, есть государственная поддержка

• Наблюдается дефицит квалифицированных кадров
• Зарплаты растут, даже выпускникам предлагают хорошие условия
• Сложно найти специалистов, готовых к командировкам в регионы
• Особенно востребованы продажники со знанием специфики отрасли

💰Финансы и банковский сектор:

• Много сокращений среди middle-менеджмента
• Высокая конкуренция на позиции финансовых директоров
• Востребованы финансисты с навыками аналитики данных
• Банки активно ищут DevRel и специалистов по цифровым продуктам

👩‍💼 HR и рекрутинг:

• Сокращение HR-вакансий на 43% за последние полтора месяца
• Снижение зарплат на позициях HRD небольших компаний до 150-180 т.р.
• Сворачивание проектов по обучению и оценке персонала
• Сокращение числа рекрутеров
• Востребован массовый подбор, но специалисты предпочитают заниматься проф-подбором

⏳ Сроки поиска работы:

• Специалисты и эксперты - около 3 месяцев активного поиска
• Руководители среднего звена - 6+ месяцев
• Топ-менеджеры - 9-12 месяцев и более
• Увеличение сроков связано не только с рынком, но и с длительным принятием решений компаниями и отменой вакансий

🤔 Проблемы рекрутмента:

• Огромный поток нерелевантных откликов на вакансии
• Автоматические системы отбора могут отсеивать хороших кандидатов
• Кандидаты жалуются на моментальные отказы без рассмотрения резюме
• Компании часто затягивают процесс найма, ожидая "идеального" кандидата

🔍 Рекомендации для соискателей:

• Использовать прямые контакты и нетворкинг вместо массовых откликов
• Искать вакансии на карьерных сайтах компаний и откликаться там (больше шансов, что резюме заметят)
• Адаптировать резюме под конкретную вакансию
• Быть готовым к проектной работе (ГПХ) вместо постоянного трудоустройства
• Избегать частой смены работы - "бегунков" не любят работодатели (не включать короткие периоды работы в резюме)

АККС – ассоциация карьерного консультирования и сопровождения.

#рыноктруда #АККС