На прошлой неделе в АККС прошел круглый стол на тему "Текущее состояние рынка труда: взгляд работодателей и соискателей"

🔶 Участниками стали как внутренние HR-специалисты, так и карьерные консультанты и джоб-хантеры, которые видят ситуацию глазами кандидата.

⚠️ Поделимся с вами ключевыми выводами

💻 IT-сфера: * Значительное сокращение количества вакансий в IT * Падение зарплат в отрасли * Высокая конкуренция даже среди опытных специалистов (middle и senior) * Junior-специалистов практически не берут * Вакансии стали более комплексными - требуют навыков "3 в 1" * Востребованы специалисты по информационной безопасности и ML/AI

🌾 Сельское хозяйство: / Отрасль активно развивается, есть государственная поддержка * Наблюдается дефицит квалифицированных кадров * Зарплаты растут, даже выпускникам предлагают хорошие условия * Сложно найти специалистов, готовых к командировкам в регионы * Особенно востребованы продажники со знанием специфики отрасли

💰Финансы и банковский сектор: * Много сокращений среди middle-менеджмента * Высокая конкуренция на позиции финансовых директоров * Востребованы финансисты с навыками аналитики данных * Банки активно ищут DevRel и специалистов по цифровым продуктам

👩‍💼 HR и рекрутинг: * Сокращение HR-вакансий на 43% за последние полтора месяца * Снижение зарплат на позициях HRD небольших компаний до 150-180 т.р. * Сворачивание проектов по обучению и оценке персонала * Сокращение числа рекрутеров * Востребован массовый подбор, но специалисты предпочитают заниматься проф-подбором

⏳ Сроки поиска работы: * Специалисты и эксперты - около 3 месяцев активного поиска * Руководители среднего звена - 6+ месяцев * Топ-менеджеры - 9-12 месяцев и более * Увеличение сроков связано не только с рынком, но и с длительным принятием решений компаниями и отменой вакансий

🤔 Проблемы рекрутмента: * Огромный поток нерелевантных откликов на вакансии * Автоматические системы отбора могут отсеивать хороших кандидатов * Кандидаты жалуются на моментальные отказы без рассмотрения резюме * Компании часто затягивают процесс найма, ожидая "идеального" кандидата

🔍 Рекомендации для соискателей: * Использовать прямые контакты и нетворкинг вместо массовых откликов * Искать вакансии на карьерных сайтах компаний и откликаться там (больше шансов, что резюме заметят) * Адаптировать резюме под конкретную вакансию * Быть готовым к проектной работе (ГПХ) вместо постоянного трудоустройства * Избегать частой смены работы - "бегунков" не любят работодатели (не включать короткие периоды работы в резюме)

АККС – ассоциация карьерного консультирования и сопровождения.

#рыноктруда #АККС