Здесь говорят нужно написать то, что я круто сделала…….ну что же, попробую)

Я действительно горжусь тем, что мне неоднократно приходилось выстраивать HR с 0 или почти с 0;

С радостью и гордостью вспоминаю, как с командой мы сделали грамотную систему развития сотрудников, что привело компанию к качественным изменениям;

Был у меня опыт и внедрения оценки 360 без платформ, когда вручную мы делали опросники, анкеты и собирали статику, доказывая Бизнесу необходимость не только платформы, но и инструмента;

Учила нанимающих менеджеров в едином формате и грамотно оценивать сотрудников в на собеседовании, чтобы снизить текучесть на испытательном сроке;

Придумывала и внедрила программу по удержанию ключевых сотрудников;

Формировала корп.культуру, работала с EVP компании, проводила сложные увольнения и многое другое.

Опыт был разный, опыт был полезный. Готова к новому опыту и двигаюсь вперед.