сейчас откликаюсь на разное в 2d, пришёл, в частности, такой ответ "конечно, мы посмотрим портфолио после выполнения тестового задания".  я давненько не искала работы, но в прежние времена все было наоборот - сначала смотрели портфель, а потом при первичном отсеве, высылали тестовое... и сложилось впечатление что до руководства вообще не доходит ни отклик ни портфель

Ага, так и есть. Первичный отклик фильтует ИИ бот. Если фильтрация бота пройдена - резюме попадает к рекрутеру, который просматривает резюме за 8-10 секунд. Соответственно, времени смотреть портфолио нету. Портфолио будет смотреть руководитель, который будет проводить финальное собеседование

значит  все таки имеет смысл превращать резюме в монстра) по-старинке казалось, что портфель наглядно обо всем говорит, но теперь лучше понимаю почему люди так красочно расписывают свои хард и софт скиллы,   а наниматели потом говорят, что в резюме половину наврали)

Да, все верно) Главное в нынешних реалиях - пройти фильтрацию бота