ИИ работают в целом не идеально, использовать ИИ во внешнем контуре компании (клиентский сервис, продажи и найм) считаю большой ошибкой.

Использовать нейросети для внутренних задач - да, кайф, но во внешнем контуре это как выстрел в ногу для компании.

ИИ отсеивает нужных вам людей по формальному признаку из резюме, хотя взгляд рекрутера мог бы за 15 секунд определить, что человека нужно звать на следующий этап. Человеческий мозг всё ещё самая лучшая нейросеть, а опыт - отличный инструмент для отбора людей, который сейчас ни один робот не заменит.

Дорогие собственники, HRD, HRG и другие коллеги, связанные с подбором людей - пожалуйста, прекратите использовать ИИ во внешнем контуре) Вы оцените то, насколько больше подходящих людей станет, если их не будет фильтровать формальный робот.

3 и 6 пункты для усложнения найма.

Третий пункт самый несимпатичный для соискателей, потому что крайне тяжело раскорячить резюме так, чтобы оно отыграло на тонких настройках каждой отдельной вакансии.

А могу я, от лица вдумчивых соискателей выразить два пункта пожеланий?

• было бы очень круто, если бы уже на этапе прочтения вакансии было понятно, с каким продуктом придется работать. По голому стеку и профилю компании можно конечно гипотезы строить, но не всегда угадаешь)
• в обратной связи с отказом круто бы действительно видеть обратную связь. Т.е. реальные причины, а не только формальный ответ.

Конечно все это усложняет процессы, но за то насколько это человечнее :)

Цветовой дизайн слайдов выбран специфичный