Работодатель ищет вас в... Tinder?

Когда-то приложения вроде Tinder или Bumble были только про свидания. Теперь рекрутмент “подсматривает” их фишки - пролистывания, лайки, короткие видео, лёгкость коммуникации. Этот тренд становится частью HR-инструментария.

Рекрутеры всё чаще используют Tinder и OkCupid не только для поиска любви, но и талантов, об этом говорится в статье. Оказывается, "свайп вправо" может привести не к свиданию, а к собеседованию!

➕ Плюсы такого подхода

• Неформальность как отличие. В мире шаблонных объявлений выделиться сложно. Профиль в “необычном месте” сразу цепляет.
• Слабый фильтр формальностей. В таких приложениях мягче формат коммуникации и можно подсмотреть софт-скиллы.
• Более высокая вовлечённость. Те, кто пользуются такими приложениями, уже привыкли “откликаться” и лайкать и готовы к диалогу быстрее

➖ Минусы и подводные камни

• Очень узкий функционал, нельзя тонко фильтровать опыт, навыки и требования.
• Маленькая аудитория: например, одна из сервис-платформ (Mamba) имеет ~2 млн пользователей в месяц, в то время как hh.ru ~11 млн.
• Этичность и репутация: некоторые воспримут подход как “экспериментальный”, “не серьезный”.
• Конфиденциальность: не каждый захочет рассказывать о поиске работы в пространстве, где функции знакомств доминируют.

Ставьте реакцию: ❤️ — если такой подход кажется вам интересным 🔥 — если это неэтично и не нравится вам