Что будет с рынком труда? Он продолжит падать еще пару месяцев, вопрос только на сколько процентов еще упадет. Он падает более 2х лет с сентября 2023 года. Почему бы ему не остановиться? Но нет, он продолжает свое движение вниз - вакансий с каждым месяцем все меньше и меньше. Кто еще не в курсе, знайте - в октябре 2025 рынок труда упал сильнее, чем в 2020 перед пандемией. Больше всего проседают именно HR-вакансии.

Так вот главное - что делать-то?

Всего есть четыре стратегии:

1. Сидеть, где сейчас сидишь и бояться, чтобы не сократили.

2. Если уже на рынке труда, то соглашаться на то, что есть… (как иногда говорит моя жена - жри, что дали)

3. Ну или вообще не париться, кризисы были и будут всегда. Главное оставаться в дзен-состоянии и не дергаться. Нервы не купишь за деньги.

4. Готовиться к возможному самому негативному варианту - системно и последовательно. Даже если ничего плохого не случится - это беспроигрышный вариант.

Вы какую стратегию выбираете?

А пока вы думаете, у нас очередная встреча в Zoom в 12.00 мск. Каждую неделю системно и последовательно мы прокачиваем навыки, которые повышают эффективность HR. Сегодня будет тема создания AI-помощника по сорсингу, который сам ищет нужные профили в habr. Остается только сидеть перед экраном и наблюдать за происходящим. Можно в этот момент наслаждаться чаем или кофе с нежной пироженкой. А также будем создавать AI-агента по аналитике, который делает полноценное исследования по любому интересующему вас вопросы. Надеюсь еще успеем пройти автоматизацию в Битрикс24.

Все эти компетенции крайне важны именно в момент кризиса, когда у компаний нет лишних ресурсов на еще парочку сотрудников в службу персонала. Кстати, готовлю новую супер программу обучения для автоматизации HR-функций. Скоро запуск! Хотите узнать подробнее? Реагируйте сердцем и пишите запрос в личку.