КАК ПРАВИЛЬНО КРИТИКОВАТЬ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

❗️ Кейс-задача: потенциальный работодатель спрашивает на собеседовании о моих достоинствах и недостатках. Я рассказал об областях, в которых компетентен и некомпетентен. Но, кажется, этого мало. Как рассказать правильно?

✔️ Отвечает топ-менеджер Артем, руководитель портфеля продуктов (5+ лет опыта управления проектами и командами в направлениях Data Analytics и Pharma):

«Я также свои кейсы провалов и достижений изначально выбирал неправильно, некорректно, пока не обратился к специалистам «Университета Карьерного Роста». И их, эти кейсы, нужно обязательно проговорить, чтобы были в памяти. Тебя спросят - ответишь.

✔️ Из негативных качеств надо выбирать какие-то нейтральные вещи, которые не являются совсем негативными, но при этом все равно потом повернут образ в лучшую сторону. Например: «Я педант, мне мешает то, что я с иголочки всегда одет. Мне надо, чтобы все было четко. Я с этим борюсь, иногда мне это мешает, потому что бывают задачи, которые важны, надо их срочно сделать, а моя педантичность удлиняет срок. Но я над этой чертой работаю, потому что мне нравится, когда выстраиваются красивые графики, визуализации, презентации. Если нужно будет допущение, чтобы все было не на 100% идеально, а на 95%, то я скажу руководителю: готово идеально на 95%».

То есть переводи свои негативные качества в положительные, необходимые для этой работы. Мне это помогли сделать специалисты «Университета Карьерного Роста».

✔️ Как рассказывать о достоинствах? По принципу: мы себя любим больше всего. Мы самые любимые, самые лучшие, самые крутые на свете.

Чтобы выделить свои достоинства, нужно хорошо подготовиться к собеседованию. Сначала нужно выделить шаблон, пул задач, которые ты хотел бы решать на новой работе и которые указаны в вакансии. И затем именно под эти задачи, раз-два-три, подбираешь свои сильные стороны. У тебя их много, ты сам себе их напишешь штук 10-15, наверное. Из них выбери те, которые нужны именно здесь.

Если не хочешь сильно готовиться и идешь на какое-то проходное тренировочное собеседование, то подготовь универсальные, нейтральные плюсы, которые подходят под отрасль и общепринятый функционал.

Но если тебе важна эта позиция, подготовься более детально! Изучай, спрашивай знакомых, читай материалы в интернете, задай подробные вопросы HR компании, какие задачи по этой вакансии.

❗️ РЕШЕНИЕ: Свои ценности, свои сильные стороны нужно готовить под потребности и задачи позиции, на которую вы идете. Недостатки должны быть такими, чтобы их обратная сторона стала достоинством при работе на конкретной должности».