Оценка топ-команды: фокус на стиле и стратегии

В работе с уже состоявшимися лидерами ключевая задача — понять стиль руководства и управленческий масштаб человека, и определить, под какие бизнес-вызовы и стратегические цели наилучшим образом подходит его опыт.

Алёна Мачулина, директор направления оценки персонала Formatta, в новой статье разбирает, когда оценка топ-команды критически важна и какие инструменты работают на этом уровне.

Полная версия статьи — в нашем блоге