От механик к смыслам: куда движется рынок корпоративных игр

Недавно принимали участие в выставке Game&Learn, посвящённой бизнес-играм и корпоративному обучению. Представили нашу разработку «Ценный путь» — игру для работы с корпоративными ценностями.

Сергей Орлов-Горскийподелился своими впечатлениями: На конференции были разные форматы: от настольных игр до онлайн-версий и иммерсивных активностей с легендой и вовлечением участников.

❓ Можно ли выделить один фокус в решениях? Сложно: игры создаются не одномоментно, а становятся результатом глубокой методической проработки и отражением экспертизы компании в определённой теме.

Популярные направления: 🔵 работа с командами (обратная связь, коммуникация); 🔵 управление изменениями; 🔵 развитие эмоционального интеллекта и жизнестойкости сотрудников.

Наша игра про ценности оказалась одной из немногих на эту тему — и это ожидаемо. Большинство участников предлагали готовые коробочные решения формата «купил-достал-работает». А с ценностями так не выходит: у каждой компании они свои, и игра требует адаптации под культуру заказчика. 💡 «Ценный путь» отражает подход работы с ценностями компании: нельзя просто взять и внедрить чужое/созданное на базе другой компании. Не полетит. Важно разработать задания и механику игры так, чтобы сотрудники узнавали себя в кейсах, могли прожить на собственном опыте отличия ценностного поведения и нарушения ценностей.

Уехали с конференции с вдохновением и приятным ощущением — рынок растёт, интерес к глубоким темам усиливается, и разговор всё чаще идёт не про фишки, а про смыслы.

➡️Скачайте демо-версию игры «Ценный путь» ➡️TSQ: Работа с корпоративной культурой