🎧 Как зумеры выбирают работу: спойлер — не так, как мы ожидали

Если вы всё ещё пытаетесь мотивировать зумеров «как раньше» — забудьте 🙂 ВШЭ вместе с агентством КД провели большое исследование среди 407 молодых специалистов 21–27 лет, и данные — огонь 🔥 (Не благодарите — выжимка ниже, подробнее в презе 👇**) Что движет поколением Z: 💸82,8% ставят зарплату на первое место. Низкая зарплата — главная причина увольнения (81,3%).

📈 60,4% смотрят на карьерный рост. Отсутствие перспектив — вторая причина ухода (55,5%).

🏠 88% хотят work-life balance, но в топ-факторах он внезапно лишь на 4-м месте (43,5%).

🕓57% ценят гибкий график, 52% выбирают гибрид, только 9% — чистую удалёнку.

💼 Фриланс? Только 10% хотят фриланс full-time. 53% — за гибрид: и найм, и подработки. 33% — стабильность и понятная траектория.

💡 Что ценят в работе? ✔️развитие сотрудников — 41,5% ✔️вклад в общество — лишь 17,9% ✔️инновации и экология — почти не влияют ✔️главные мотиваторы: деньги (70%), интересные задачи (58,7%) и атмосфера (42,5%).

👨‍💻Отношение к офису: 75,3% ценят живое общение. Но каждый день в офисе готовы работать только 9%.

🧑‍🏫 Ожидания от руководителей: 34,9% — чёткость задач, 26,8% — наставничество, и самое главное: 79,4% терпеть не могут микроменеджмент и критику без конструктивов.

🚀 Адаптация: 72,7% — нужна поддержка и наставник, 51,1% — чёткие инструкции, 34% — хороший вводный тренинг.

❓Как часто меняют работу? 52% — стабильные, меняют раз в несколько лет. 31% — раз в год. 11% — несколько раз в год.

📌 Вывод Зумеры — не «сложные», не ленивые и не инфантильные. Они чёткие: баланс, уважение, развитие, понятные процессы. Работа для них — часть системы, а не её центр. Они всегда выбирают того работодателя, который делает им шаг навстречу 😉