🦷 Стоматолог

Однажды компания решила создать по-настоящему выдающийся продукт и начала искать архитектора. Не абы кого - нужен был сильный профессионал, с опытом, пониманием и ответственностью.

Шло время: недели сменялись месяцами. Кандидатов пересмотрели кучу, но "того самого" всё не находили. Страшно ведь - доверить ключевой проект первому встречному. Продукт важный, ошибаться нельзя.

Постепенно команда разошлась по другим задачам. Пусть проекты там были попроще и менее амбициозные, зато работа шла, кипела жизнь. А здесь - тишина. Потом не выдержал менеджер: устал ждать, махнул рукой и уволился. В итоге проект так и заморозили. Без архитектора и руководителя. А где нет продвижения - там скоро и закрытие.

История уникальная? Отнюдь. Такое происходит сплошь и рядом. Бесконечные собеседования, сомнения, проверки - и в итоге компания теряет время, энергию и людей. Просто потому что страшно довериться.

Представьте, вы у стоматолога. На подносе - десятки инструментов, блестящих и пугающих. Но вы ведь не спрашиваете: *- А вот те щипцы зачем?

• А вы точно умеете ими пользоваться?
• Сколько пациентов у вас было с точно такой же челюстью?
• Можно позвонить им и уточнить, довольны ли они результатом?*

Нет. Ты садишься в кресло, открываешь рот и доверяешь врачу. Да, может, перед этим почитал отзывы, но ведь понимаешь: чужой опыт - не гарантия твоего результата. Просто ты хочешь избавиться от боли и даёшь специалисту возможность сделать своё дело.

С проектами то же самое. Чтобы понять, насколько человек хорош, нужно не рассуждать, а дать ему шанс. Пусть выполнит задачу, покажет результат, возьмёт следующую, посложнее. Только так проверяется профессионализм - через дело, а не через резюме.

Ошибиться можно всегда. Но гораздо хуже - не решиться. Лучше рискнуть, нанять специалиста и увидеть всё своими глазами, чем годами топтаться на месте, опасаясь сделать неправильный выбор.

📖 @pmbbk / #idea