Крик души: что с HR?

Почему единицы из ста дают адекватную обратную связь (и то после доп. вопросов) по поводу того, почему кандидатура им не подходит? Как за минуту после просмотра резюме (а то и меньше) они принимают решение, брать сотрудника или нет?

Даже если человек подготовил полное резюме, готов выполнить тестовое, это многопрофильный специалист с большим опытом — шаблоны для отказов не меняются, они одни и те же. Ой, отказ-то ещё ладно. Вот игнор — воооот оно, золото. Существует ли вообще та или иная вакансия или это всё иллюзия поиска сотрудника на должность? Что происходит с рынком труда?

Очень много вопросов (как и отчаяния) — мало ответов.

Честно, хочется вернуться во время сарафанного радио, которое радовало и приносило гораздо меньше хлопот, чем пустые поиски чего-то адекватного и достойного на hh…. Сейчас, видимо, ни у кого нет денег, чтобы кого-то искать этим старым житейским способом.