Вам выпал Джокер🃏 Да-да, вы не ослышались!

Издание Independent утверждает, что более 75% Fortune-500-companies используют различные поведенческие модели для подбора и оценки сотрудников: Майерс — Бриггс, метод психологических доминант Неда Херрманна, лидерство на основе сильных сторон Gallup StrengthsFinder, Hogan и др.

Ваш сегодняшний джокер - Модель DISC, которую упоминала в #подкасте (Dominance, Influence, Steadiness, Compliance), была предложена Уильямом Марстоном в его книге «Эмоции нормальных людей».

Модель описывает 4 основные поведенческих черты: D — Dominance - Доминирование — как мы реагируем на проблемы и трудности/ вызовы I — Influence - Влияние — как мы реагируем на людей, убеждаем и взаимодействуем с ними S — Steadiness - Постоянство — как мы реагируем на темп окружающей среды и постоянство/изменения C — Compliance - Соответствие — как мы реагируем на правила и процедуры/ограничения

Кстати, на пересечении этих факторов возникают 4 стиля поведения людей, каждый из которых определяет уникальное поведение человека. Технология позволяет замерять и оценивать естественный стиль (истинное «я», поведение в безопасной среде, а также паттерны поведения в стрессовых ситуациях ) и адаптированный стиль («маска», видимое поведение в социуме, в рабочей среде).

С помощью этой технологии вы сможете самостоятельно определить свои личностные особенности: 🔘Предпочтения по задачам 🔘Стиль общения 🔘Подход к работе 🔘Истинная мотивация 🔘Возможные реакции на стрессовые ситуации

Хотите выявить свой ведущий мотив личности? Вас ждёт тест https://psytests.org/opm/disc-run.html

Конечно, после прохождения любого теста, нужна расшифровка с сертифицированным консультантом, но для начала и тест подойдёт💳

Я прошла на нескольких платформах, везде мои показатели идентичны, даже совпадают с теми результатами, которые представил мой тренер 🔄 Проверьте и вы себя! Передайте другому! #подкаст #лидерство #HR #карьера #тест #DISC

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки