Рынок поменялся. У кандидатов теперь есть не только резюме, но и фильтр.

Они не просто смотрят на вакансию. Они смотрят - на того, кто управляет.

Если они не видят лидера, не чувствуют смысла, не понимают, за кем идут - они просто не приходят.

По данным Edelman и LinkedIn:

• 63% сотрудников доверяют компании, только если доверяют её основателю.
• 75% изучают образ управленца до отклика.

Это не про пиар. Это про бизнес. Про доверие, на котором строятся команды. Про репутацию, которая работает как воронка. Про образ, который либо помогает, либо мешает расти.

Об этом - моя статья в РБК Pro. Ссылка

Там - не «пошаговый гайд». Там - взгляд практика: — Как управленец становится точкой притяжения — Почему личный бренд - это актив — И как выстроить восприятие так, чтобы оно работало на рост, а не на случайность

У меня к вам вопрос: Вы знаете, что о вас думают до встречи? Вы управляете этим — или оно складывается само?

Напишите. Мне правда интересно, что вы видите в своём бизнесе.