Как понимаю из вашего ответа, приход прогресса может сильно отложиться😁, но каких то кардинальных перемен не предвидите)

Такой исход вполне вероятен) Примеров тому уже много

Я согласен, что работа HR это не только рекрутинг, но мне кажется, что подбор персонала является одним из основным аспектов HR. А процесс передачи данного функционала на ИИ сервисы и его дальнейшее видоизменение должно сильно повлиять на всю професси в целом.

Что правда то правда) Роботы и ИИ сервисы с обеих сторон))

Рекрутинг разве не входит в функции HR-службы?

Количество сотрудников в отделе сокращается или просто меняются функции? Я ожидаю сокращения количества работников

Поживем - увидим)

С этим сложно поспорить))

Интересное мнение, в этом есть определённая логика 👍 Считаю что с ростом уровня цифровизации по многим сферам, ценность человеческого общения должна расти, но вот как в итоге повернёт прогресс, пока сложно предвидеть

Мне нравится, автоматическое подтверждение навыков для нанимателя с возможностью объективного сравнения кандидатов 👍 Прям вижу пример уведомления в таком сервисе: "Обратите внимание, ранг сотрудника золотой, Вам нужно повысить зарплатную вилку, что переманить данного сотрудника".

Да да, что-то типа такого! Убрать интервью и собесы в принципе как этап, всё уже сделано и подтверждено сервисом и оцифровано в понятном виде. Далее простые механики выбора и заключения сотрудничества. HRы как раз могут быть сотрудниками такого сервиса/ов. А в компаниях останутся по сути только hrbp для контроля. Так вижу.

Звучит как понятная и простая система, а значит жизнеспособная) В идеале тогда такой сервис должен быть интегрирован с гос структурами аккредитации и сертификации на базе одной платформы. hh потянет такую интеграцию?

На мой взгляд hh потянул бы такую историю. Хватит ли у них смелости так трансформировать продукт и вообще рынок, вот тут есть сомнения))

Согласен, в любом случае у hh больше шансов, чем у того же sj. Да и в принципе я считаю, что hh единственный нормальный портал для поиска работы и сотрудников. Пусть уже начинают процесс интеграции с ГосУслугами))

Не они а ИИ

Да. Но дальше чуть сложнее. Скрининг можно автоматизировать, но человеческий фильтр останется.

Да, и HR сильно шире, чем просто рекрутинг.

До HR за 3 года не дожил…

ИИ 100%, он точно с таким справится

Согласен что участие человека где то да останется из этапов, но количество персонала можно будет сильно сократить. Будет сидеть один человек-контроллер для особых и нестандарных случаев и мониторить работу ботов и ИИ-ассистентов.

Беда только в том, что у вас очень ограниченное понимание задач в HR. Ни одним рекрутингом живы мы. Так что не дождётесь 🤣

Ну и бизнес с поиском работников на которых хочет оформить ИП или нанять по ИП. Тоже не долго жить. Или готовы платить под 20 миллионов в год?!

Рынок поставит условия так что либо платят, либо смотри что микроэлектроникой случилось.

Как говорится, рыночек порешает)

Ну да, спецов не будет, гайки уйдут крутить))