Менеджер по подбору персонала
· 13.11.2025 · ред.
Вопрос
ваше мнение, что лучше: высокая зп ИЛИ зп меньше, но много плюшек (ДМС, корпоративное питание, компенсация спорта/психолога и т.д.)?
напишите коммент
13 комментов
· 19.11.2025
ЗП. Плюшки они к чаю, есть хорошо, нет-сушки погрызем
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
Лучше зарплата конечно
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
Все же понимают что плюшки создаются не из-за заботы о сотрудниках, а потому что они дешевле чем нормальная зарплата?) Заодно позволяют проспонсировать кого нужно, под видом "психолога", "таролога" и т.д.
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Что за вопрос..
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
вопрос, чтобы порассуждать. А что не так?)
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2025
Смотря чем кормят и спортивят
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Лучше деньгами)
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Высокая зп, и тогда можно самому позволить плюшки. А так, не всеми плюшками люди пользуются в компании
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Всё, что мне нужно, я сам себе куплю - так что лучше деньгами
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Вопрос с подвохом 😅
Плюшки чаще всего индикатор заботы о сотрудниках 👍 Значит есть надежда, что будет не токсично. А высокая ЗП без плюшек - это всегда комменты в духе «Мы вам платим выше рынка! Пашите!».
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Высокая ЗП и много плюшек 😀
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Поддерживаю 👍
0
ответить
ответ удалён
· 19.11.2025
Лучше всего - задача, которая вдохновляет)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён