Руководитель проектов в Burger King
· 13.11.2025 · ред.
Вопрос
Оптимальное количество собеседований. Я думаю, что трех (с учетом первого, с HR) вполне хватит. Ваше мнение?
напишите коммент
11 комментов
· 14.11.2025
2
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
Думаю 2. Первый - с рекрутером/HR, первичная проверка на адекватность, чтобы зря не отвлекать нанимающего руководиля
2 - Непосредственно с руководителем.
0
ответить
коммент удалён
· 14.11.2025
Согласен
0
ответить
ответ удалён
· 14.11.2025
3е, возможно какое-то техническое, если вакансия специфичная.
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2025
Оптимальное, конечно — ноль.
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2025
В точку)
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2025
И все же одно. Вдруг руководитель - чайка? А ты уже оффер подписал.
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2025
чайка - это как?
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2025
Можно понимать в прямом смысле слова (как шутку 😂 - собеса-то не было) или в переносном в контексте термина чайка-менеджмент 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 13.11.2025
чайка - страшная птица
0
ответить
ответ удалён
· 18.11.2025
Зависит от вакансии. Где-то оптимально 2 (HR и тех.собес с руководителем), на каких-то вакансиях (руководящих, например) 3.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён