Часто ли вы задаетесь вопросом, почему в одной команде горят глаза, а в другой — буксуют даже талантливые сотрудники?

Дело может быть не в зарплатах, а в ошибках управления, которые мы сами не замечаем. Как HRD, я вижу последствия этих «грехов» в каждом втором exit-интервью. И самое обидное — все они на поверхности и вроде бы очевидны, но пока не столкнешься с последствиями, не замечаешь.

Давайте разберемся, чего стоит избегать каждому руководителю.