Каждый раз когда я слышу о том, что искусственный интеллект оставит без работы всех рекрутеров/программистов/бухгалтеров (подставить нужное)

Бесспорно, ИИ - крутейший помощник и инструмент для оптимизации. Я использую его, когда нужно: 🪄 «причесать» текст / набросать структуру большого письма / проверить грамматику 🪄 побрейнштормить над поиском (компании-доноры, ключевые слова)

И это только самые базовые, можно сказать, примитивные сценарии 🙃

При этом AI-хайп, как мне кажется, все же сильно переоценен. Есть масса ситуаций и моментов, когда без экспертизы и скиллов человека не обойтись - в рекрутменте это: ✨оценка софтов и мотивации, умение читать между строк и улавливать невербальные сигналы ✨ выстраивание доверительных и партнерских отношений с кандидатами и нанимающими менеджерами ✨ анализ неполного или нестандартного резюме: алгоритмы такое скорее всего отметут, а рекрутер с наработанным чутьём пойдет за уточнениями и выловит идеальный мэтч ✨понимание контекста: не всегда можно заложить его в промт, а ведь именно он может иметь решающее значение

А еще надо держать в уме, что ИИ может быть наглой врушкой, поэтому фактчекинг - наше все🔎

Ведь как сказал Парацельс, ИИ есть лекарство, и есть яд – всё дело в дозе 😉