Если ваши сотрудники проживают какие-то неудачи не так, то зря!

Давно приняли решение строить свою компанию не на кортизоловой, а на дофаминовой мотивации, когда сотрудники работают, потому что хотят получить что-то крутое, а не потому, что не хотят опиздюлиться.

Были в процессе первого года моменты, когда все шло по пи наклонной, даже пораженческие моменты были, но сейчас смотрю на команду, на результаты, на то, что мы строим, и понимаю, что это просто какие-то невероятные люди, и каждый в компании желает остальных сильнее, это просто разъеб.

Ребят, думаю вы прочитаете, знайте, что вы просто лучшие!