Захотелось отдохнуть от библиотеки методов и подумать в сторону общения. А именно, про коммуникационную среду.    Что это вообще такое и какое влияние оказывает на нас, и мы на неё?    Вы наверняка хоть раз ловили себя на ощущении «чужого» в разговоре. Для тех, с кем не было, рассказываю:    Вот вы общаетесь, например, во время перерыва с коллегами на кухне офиса. Допустим, о новом рабочем кресле. Их трое и присоединяетесь вы. До вашего появления беседа была эмоциональной и оживленной, а после усохла до пары реплик и переросла в молчание. Вы себя чувствуете сбитым с толку, вроде тоже про неудобную спинку и больную поясницу говорили, но в разговор вас не приняли. Это и есть чувство «чужого» ну или «лишнего», кому как больше нравится.    Особенно ярко разделение «свой»/«чужой» иллюстрируется явлением, описываемом в среде найма «случилась/не случилась химия». Зачастую люди не могут сказать конкретно, почему химия не случилась или случилась. Кто-то называет это интуицией, кто-то называет насмотренностью. На деле, сработала система распознавания свой/чужой для внутренней коммуникационной среды, если коротко.    Когда-нибудь задумывались, почему так происходит?    Так работает влияние коммуникационной среды.    Коммуникационная среда – это, по сути, набор неписаных правил и норм вербального и невербального взаимодействия, которые вас окружают повсеместно. Эти правила и нормы проявляются через лингвистические и психологические маркеры, которые можно услышать и почувствовать. Я уверена, каждый сталкивался с этим хоть раз в жизни.    Можно выделить 2 глобальных категории коммуникационной среды человека:    · Личная (семья, друзья, соцсети и т.д., не связанная с профессиональной деятельностью)  · Рабочая (общение внутри рабочего коллектива, профессионального сообщества и все, что связано с профессиональным общением)    Пусть личная коммуникационная среда останется нетронутой. Предлагаю поговорить о коммуникационной среде рабочей.    Здесь поле для обсуждения более обширное, поскольку профессиональная коммуникационная среда в компаниях сильно зависит от культуры общения, принятой внутри организации, и эти компании условно можно разделить на 3 вида.    • Открытая среда: Ценности = Практика    Организации, где ценят ясность, прозрачность и эмоциональный интеллект. Часто создаются отделы внутренних коммуникаций. Такая практика становится конкурентным преимуществом даже в небольших IT-компаниях.    • Диссоциированная среда: Ценности ≠ Практика    Компании, маскирующиеся под открытые. Внешне — доброжелательность и поддержка, но при погружении выясняется системный разрыв между заявленными ценностями и реальной практикой. Сотрудники вынуждены играть по навязанным правилам.    • Токсичная среда: Ценности = Практика (токсичные)    Не маскируют, а продвигают токсичность как «единственное средство выживания в бизнесе». Ядовитые комментарии и прессинг — обычная практика.    А теперь представьте, что вы ищите работу. Мы все хотим для себя лучших условий среди всех имеющихся и возможных. Мы ценим, когда можем выполнять свою работу без сверхусилий и получать за это вознаграждение, нематериальное в том числе (да, это тоже важно). Мы не хотим выбирать между достойной оплатой и комфортной атмосферой.    Но возникает вопрос: как понять, какая в компании коммуникационная среда на самом деле, имея «на руках» только небольшой кусочек культуры компании в виде диалога с HR или одной встречи с нанимающим менеджером? На что смотреть? Что брать в учет?    Решила написать об этом серию постов по разбору коммуникационной среды. Расскажу на примере реальной истории про недоИлона. Кто не знаком, история есть в профиле.    Какую компанию вы бы выбрали? Расскажите, как бы вы отличали одну среду от другой на собеседовании?