🤩 Я ОБОЖАЮ РАБОТУ С ЗУМЕРАМИ! Хотя они могут и не вернуться с обеда :)

Да, я работаю с представителями поколения Z / зумерами. И знаете что? Мне с ними ооочень интересно!

За последний месяц несколько моих знакомых мне подсветили, что "Юля - ты работаешь с ними, ты - тот человек, который поможет нам понять их в работе и что ими движет. ПОМОГИ!"

• я уже давала комментарии на тему этого поколения для статьи
• записывала уроки по Теории поколений (во вчерашней нарезке из студии Актиона вы это можете услышать)
• мы здесь с @Daria_scenario Дашей планируем запустить вебинарчик на эту тему

В общем, ДА!

ДА, они могут запросто уйти на обед и не вернуться, прислав сообщение: "Мне не подходит ваша корпоративная культура". ДА, они ставят work-life balance выше корпоративных ценностей. ДА, они другие.

Но именно в этой "другости" и кроется их сила! 💪

Они:

🔹 Не боятся говорить "нет" невыгодным условиям 🔹Требуют уважения к своим личным границам 🔹Умеют в 10 раз быстрее находить нестандартные решения 🔹Готовы учиться только тому, что действительно пригодится на практике

Я вижу, как многие работодатели теряют талантливых ребят просто потому, что не готовы принять эти НОВЫЕ правила игры. А жаль!

Поэтому запускаю в канале новую рубрику про поколение Z в работе. Буду делиться наблюдениями, кейсами и лайфхаками:

*- Как понять мотивацию зумера?

• Как создать среду, где они не сбегут после испытательного срока?
• Как руководителю старой закалки не сойти с ума от непонимания?* 🙈

И вообще считаю, что кто не перестроит свою корп.культуру, свои процессы и свою структуру под это новое поколение, тот сам виноват. Потому как работать нам в ближайшей перспективе именно с этим замечательным поколением. Но не по старым правилам и не в старой парадигме, это точно.

И знаете, я иногда этому поколению очень завидую. Потому как в свои 20-25 лет была ааааабсолютно не такая.

Ставьте 🔥 реакции, если посты и на эту тему в моем канале вы будете с удовольствием читать!