Привет, HR-тим и все, кто на передовой найма! 👋

Вроде бы, онлайн-интервью уже классика, но до сих пор бывают фейлы, которые стоят нам реально крутых кандидатов. 😔 Чтобы этого не случилось, собрали для вас ТОП-5 советов, как провести виртуалку так, чтобы и вам, и соискателю было максимально комфортно и продуктивно! Готовы? Погнали! 👇

1. 🎬 Технический Чек-лист: Без Лагов и Помех! • Интернет: Проверьте скорость, как будто вы стример на Twitch! Никаких "ой, завис" и "извините, я вас не слышу". • Свет и Бэкграунд: Вы же не на допрос, а на важное собеседование! Лицо освещено, на фоне – порядок (никаких немытых чашек или стопок белья 🙈). • Наушники: Must-have! Избавят от эха и дадут кристально чистый звук. Слышим каждое слово, не додумываем! • Платформа: Zoom, Яндекс телемост – неважно! Главное, чтобы у кандидата была ссылка ЗАРАНЕЕ и он знал, как подключиться. Не заставляйте его нервничать!

2. 🧭 Скрипт-Собеседования: Ваш GPS по Диалогу! • План-максимум: Даже если вы гуру импровизации, набросайте основные поинты и вопросы. Не дайте интервью уйти в "свободное плавание". • STAR-метод: Наше все! Поведенческие вопросы – наше оружие. Пусть кандидат расскажет про конкретные кейсы. "Как ты решил проблему X?", "Расскажи про проект, где ты..." • Тайминг: Уважайте время друг друга. Заложите достаточно, но без лишних пауз.

3. 🤗 Атмосфера "Свой-Среди-Своих": Комфорт Превыше Всего! • "Погода в доме": Начните с легкого small talk. "Как добрались?", "Как дела?". Снимите напряжение, покажите, что вы – не робот. • О компании: Даже если он изучил ваш сайт до дыр, расскажите о вашей команде, ценностях, проектах. Это живой коннект! • Активное слушание: Кивайте, улыбайтесь, задавайте уточняющие вопросы. Покажите, что вы здесь и сейчас, а не залипаете в почту. • Камера-он: Всегда лучше, если оба на связи с видео. Невербалика решает!

4. 📊 Оценка-Прокачка: Только Факты! • Ноутс-тайм: Делайте пометки! Сразу! Память может подвести, а вам потом сравнивать десяток кандидатов. • Без предрассудков: Фокусируйтесь на компетенциях, опыте, кейсах. Отключаем "нравится/не нравится" и включаем "подходит/не подходит". • Q&A для кандидата: "А теперь ваши вопросы!" Это не просто вежливость, это индикатор заинтересованности и проактивности.

5. 🚀 Финишная Прямая: Четко и Ясно! • Что дальше? Обязательно проговорите следующие шаги: когда ждать фидбэк, кто свяжется, сколько этапов еще впереди. • "Спасибо!": Искренне и с улыбкой. За время, за интерес, за открытость.

Онлайн-формат – это наш шанс находить таланты по всему миру! Используйте эти советы, чтобы каждое интервью было попаданием в десятку! 🎯

А у вас есть свои лайфхаки для виртуалки? Делитесь в комментах, пообщаемся! 👇

#HR #Рекрутинг #ОнлайнИнтервью #HRTech #Найм #СоветыHR #Собеседование #Удаленка #Hiring #HRКомьюнити