Все слышали байки, как Вася из отдела тестирования ушел и получил целых 4 оклада. А потом Петя из маркетинга — только один. В чем подвох? Давайте по полочкам.

⚠️Что вам должны ВСЕГДА при любом увольнении (хоть по собственке, хоть по соглашению): ➡️Зарплата за все дни, что отработали — до самого дня увольнения. Без задержек, в день расчёта. ➡️Деньги за неотгулянный отпуск. Помните, каждый месяц вам «капает» по 2.33 дня отпуска. Всё, что не отгуляли — превращается в деньги.

❕Запомните: это не подарок работодателя! Это ваше законное право. Если вам это подают как «особую любезность» — это повод насторожиться.

💲А где же те самые 3-5 окладов?

А вот это — особая матчасть. Такие цифры всплывают обычно в одной-единственной ситуации: при сокращении штата.

По закону, при сокращении с вами должны попрощаться не сразу — процедура длинная. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, предлагать вакансии и всё такое.

Но бизнесу часто ждать 2 месяца неохота. И тут начинается: «Давай ты уйдешь не через 2 месяца, а на следующей неделе?».

Вот за ваше согласие уйти быстро компания и платит по-серьёзному. Считаем вместе:

🟡2 оклада — это компенсация за то, что вы не «отсиживаете» те самые 2 месяца предупреждения. 🟡1 оклад — выходное пособие (по умолчанию при сокращении). 🟡 (1-2 оклада) — это зарплата на время поиска работы (за 2-й и, редко, за 3-й месяц).

Вуаля! Вот и вышли те самые 3, а то и 5 средних зарплат.

Вывод: Большие выплаты — не миф. Это цена вашего согласия уйти по-быстрому при сокращении. Знать это — полезно. Надеемся, не пригодится! 😉

А вам или вашим знакомым доводилось получать такие выплаты? Делитесь в комментах:)

#рекрутинг #работа #увольнение #права #трудовойкодекс #карьера