Мы устали не от работы. Мы устали от постоянного апгрейда.
2025 год честно показал: Людей выматывают не задачи, а ощущение, что ты вечно должен быть лучше предыдущей версии себя.
Типа ты не человек, а какой-то смартфон, которому каждые две недели нужно обновление прошивки: «Исправлены баги. Улучшена эффективность. Добавлена функция “не выгорать”.»
Мы живём в культуре, где надо быть: продуктивным, прокачанным, спокойным, стрессоустойчивым, вдохновлённым, гибким, красивым, эффективным… И желательно - сразу после утреннего кофе.
Но человеческая психика так не работает. Она не создана для марафона без пауз.
Что входит в обновлённый тренд: 1. нормальность вместо культа идеальности; 2. развитие без давления и “разгонись, но аккуратно”; 3. стабильность как ценность, а не как “ничего особенного”; 4. пространство быть живым, а не бесперебойным.
И кажется, мы наконец поняли: самая здоровая продуктивность - это та, в которой ты не превращаешься в робота.
2025 выбирает другое: не апгрейд, а адекватность. Не гонку, а ритм. Не идеальность, а человечность.
И вот это - реально тренд.
#тренд #тренды2025 #трендыhr #человеческийподход #человеческийфактор #человек #роботизация #роботы #продуктивность #продуктивнаясреда #здоровыйобразжизни #здоровыйофис #здоровыеотношения #здоровьенаработе #здоровьеидуша
· 15.11
Для меня адекватность, ритм и человечность - важные факторы работы уже много лет. Я готова перерабатывать и выполнять сложные задачи под руководством сильного начальника, но выполнять глупые задачи за рамками рабочего времени из-за плохой организации взаимодействия, выстроенной слабым руководителем, не буду. Да, под руководством последнего я могу себе позволить уйти вовремя с работы потому, что всё рабочее время я посвящаю выполнению служебных задач, а не обсуждению желтой прессы и совместному хождению на кофейный водопой. Как определить сильный ли руководитель или слабый? Сильный тот, кто: несёт ответственность за свои слова, умеет расставлять приоритеты, может предвидеть "пожар" и заранее готовит технику для его тушения, не наступает на одни и теже грабли дважды, может в жесткой форме отчитать тебя за промах (не унижая твоего человеческого достоинства), может признавать свою неправоту. У слабого же руководителя ты никогда не знаешь, где взять актуальную информацию, потому что от тебя это скрывают. Тебе дают выполнить часть задачи, не раскрывая всей картины, а потом ругают, что пазл не сошёлся, хотя свою часть ты выполнил хорошо. У такого руководителя каждый день дедлайн и тушение пожаров с одновременным жанглированием манипуляций в твой адрес. Ну, и вишенка на торте: когда у слабого руководителя ты спрашиваешь, где взять материал для выполнения его задачи (а эту самую задачу ты делаешь в первый раз) , в ответ получаешь "я сам сделаю". Ну, сам - так сам! Значит и у меня есть право найти адекватного, человечного руководителя, с которым мы окажемся в одном ритме...
ответить
коммент удалён