Конечно!

Да, я понимаю, что можно применить слова «саботажник» или «всё сходит с рук». Однако всё это носит эмоционально-обвинительный характер. В российской бизнес-среде ценят умение решать проблемы, не создавая открытых конфликтов.

Это прям огромный зарос, Артём. Полный разбор делать не буду. Есть большая вероятность рассогласования мотива самого сотрудника с групповой идентичностью. Например, сотрудник находится в среде, где групповая цель - выживание, а не развитие. Сама среда требует от него какой-то роли, которая ему несвойственна. И это требование за пределами его функций. Нехороший признак для компании. Это не решится дисциплинарными взысканиями. Это очень похоже на системную патологию самой компании.

Спасибо за мнение🤝

🤝