🇷🇺 Айтишники снова под прицелом?

Компании придётся в 3 раза быстрее сообщать в военкомат об увольнении ИТ-специалистов

Похоже, государство снова пересматривает правила игры для тех, кто работает в IT. Минобороны предложило сократить срок, в который компании должны сообщать в военкомат об увольнении ИТ-сотрудника.

🔻 Было: 14 дней 🔻 Предлагают: 5 дней

То есть почти в три раза быстрее.

❗ Почему эта тема вообще важна для IT?

Потому что айтишники, работающие в аккредитованных ИТ-компаниях, имеют право на отсрочку от армии. И пока существует «окно» в 14 дней, специалист мог успеть перейти в другую компанию и сохранить льготу.

Если изменения примут — окно сократится до 5 дней. Уволился → компания сообщает → через несколько дней человек в зоне риска.

⚙️ Что именно предлагает Минобороны?

Документ с изменениями уже опубликован на regulation.gov.ru. Суть простая:

> Компании должны уведомлять военкомат не позже 5 дней после увольнения айтишника.

То есть «переходный период» уменьшается почти втрое.

Сейчас документ проходит антикоррупционную экспертизу. Срок обсуждения — до 18 ноября 2025 года.

🕒 Контекст: как изменилось законодательство вокруг призыва

Последние годы правила для призыва существенно ужесточились:

Призывной возраст подняли до 30 лет.

С 2026 года вводят круглогодичный призыв — повестки могут приходить в любое время в течение года.

Отсрочка для IT остаётся, но требования достаточно жёсткие:

мужчина до 30 лет

высшее образование

стаж в аккредитованной IT-компании от 11 месяцев

либо устроился в течение года после окончания вуза

На этом фоне ускорение уведомлений выглядит как логичный шаг — государству важно быстрее отслеживать, кто теряет право на отсрочку.

🤔 Зачем это нужно Минобороны?

В официальных документах мотивация не указана, но логика понятна:

уменьшить период, когда человек «между компаниями»

быстрее понимать, кто теряет право на льготу

жестче контролировать кадровый поток в IT-отрасли

🏢 Что говорят в отрасли?

Минцифры пока не комментирует инициативу. В целом ведомство регулярно ужесточает требования к аккредитации IT-компаний, так что изменения вписываются в общий тренд: меньше фиктивных компаний и больше контроля за реальными специалистами.

💬 Что это значит для айтишников?

Если нововведение примут:

времени на поиск новой работы станет меньше

риск «слететь» с отсрочки вырастет

компании будут внимательнее относиться к HR-процессам

И самое главное — переходить между компаниями придётся быстрее и аккуратнее.

🧭 Что делать?

Пока это только проект, но тенденция очевидна: контроль за IT-кадрами усиливается, льготы остаются, но правила — всё строже.

Если ты работаешь в IT или руководишь IT-командой, лучший выход — держать документы в порядке и понимать, как работает отсрочка в 2025–2026 годах.