Прямо актуальнейшее в точку от Коммерсанта)) #HR - новая форма массового психоза, охватившая рынок труда. «Великое увольнение» благополучно сменилось «великим удержанием». Что это значит? А то, что мы все дружно, в масштабах планеты, решили ненавидеть свою работу молча, без лишних движений)) Экономическая неопределенность — наш новый начальник, который запрещает нам искать счастье.

Раньше был кадровый голод. Теперь у него появился младший, но более коварный брат — «кадровый ступор». Сотрудник, прикованный к своему креслу цепями страха, напоминает зомби: он физически присутствует на совещаниях, но его профессиональная душа давно покинула тело. Он не развивается, а лишь имитирует бурную деятельность, стоически перенося неудовлетворенность зарплатой, начальником и смыслом происходящего.

Эксперты, разумеется, нашли этому изящное определение — «стремление к стабильности». Звучит почти благородно, как забота о пенсии. На деле же это обычный страх перед неизвестностью, возведенный в абсолют. И эта всеобщая парализованность дорого обходится всем: компаниям — в миллиарды на падающей производительности, экономике — в замедляющемся росте, а нам с вами — в тихом профессиональном выгорании.

Кого мы видим в этом карнавале застывших масок?

· Наивные невежды. Те, кто свято верит, что его зарплата — это верх рыночной щедрости, и боится лишний раз зайти на hh.ru, дабы не разрушить свою хрупкую картину мира. · Корпоративные мамонты. Специалисты с 20-летним стажем в одной компании, чьи уникальные навыки сводятся к знанию того, где в 2005 году хранился архив и как уговорить бухгалтера Марию Ивановну принять отчет на день раньше. На внешнем рынке их ценность стремится к нулю. · Верные вассалы. Те, для кого уход — это акт предательства. Они будут годами доводить до идеала проект, который всем давно не нужен, лишь бы не испытать муки измены финансовому депараменту. · Неудавшиеся продавцы себя. Люди, чьи попытки сменить работу разбиваются о молоток безответного резюме и лед проваленных собеседований. Они быстро делают вывод, что проблема не в их самопрезентации, а в жестоком мире.

Что же делать? Эксперты, как водится, советуют «вести переговоры», «мониторить вакансии» и «повышать квалификацию». По-русски это значит: продолжайте тихо ненавидеть понедельники, но делайте это, параллельно прокачивая скиллы. Иллюзия выбора — лучше, чем ее полное отсутствие.

Вывод простой и неутешительный. Мы добровольно заперли себя в золотых клетках, бросив ключ в омут экономических страхов. Пока мы «цепляемся за работу», боясь сделать шаг, мы платим за стабильность слишком высокую цену — собственное развитие. И как иронично, что низкая текучка, которую HR так любит демонстрировать руководству, стала главным индикатором тотальной профессиональной апатии.

Рынок труда замер в ожидании. Вопрос лишь в том, кто первым решится выйти из ступора.